Con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, que este año se celebra bajo el lema "Con sindicatos el trabajo es más seguro", CCOO y UGT denuncian la indefensión de los trabajadores de nuestro país, y exigen al Gobierno que tome medidas en este delicado asunto en el que está en juego la salud de millones de personas.
Representantes de la Empresa:
- Julián Díaz
- Ernesto Loncomilla
- Jorge Guadas
Delegados de Prevención:
- Roberto Ibáñez
- Antonio Ferrero
- David Navarro
Reunidas las personas que arriba se relacionan se inicia la sesión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud:
1) Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.
2) Siniestralidad laboral.
Se hace entrega del informe de siniestralidad de los meses de enero, febrero y marzo de 2010.
Se analizan los datos de siniestralidad de 2009, observándose como dato más relevante que la siniestralidad ha disminuido algo con respecto a 2008 y que la mayoría de los accidentes ha sido leve. En cuanto a las causas destacan los sobreesfuerzos con un 62,22% del total.
3) Sustancias peligrosas.
El Comité de Seguridad y Salud se compromete a crear un protocolo de actuación para los casos en que exista contacto con dichas sustancias (Amoniaco, cloro, lejía y salfuman)
4) Maquinaria.
La Empresa nos informa de la renovación del contrato con AESA y del calendario de renovación de toda la maquinaria móvil del almacén:
-1 de septiembre: traspaletas y máquinas de preparación.
- Diciembre de 2010: Carretillas retráctiles.
La empresa nos informa que se va a automatizar la tarea de sustitución de baterías, que se va a reformar la sala de máquinas por completo y que la zona de reparaciones estará dentro de la sala de máquinas.
5) Máquina de la zona del flujo tenso
Se solicita a la Empresa que se nos informe de todas las modificaciones que sufra la máquina del flujo tenso para evaluarlas y dar nuestra opinión. Se recuerda a la Empresa que el ritmo de trabajo en la zona del flujo tenso es muy alto y que esta situación puede causar accidentes de trabajo.
Se recuerda a la Empresa que la pieza de metal que se ha puesto en las rampas de la máquina dificulta la manipulación de las cajas y que alargar las rampas provoca un sobreesfuerzo en el trabajador
6) Preparación de muebles.
Se solicita a la Empresa que la preparación de muebles se realice entre dos personas y con un solo soporte para evitar accidentes de trabajo provocados por el gran peso de la carga.
7) Otros puntos.
- La empresa nos informa del protocolo que se utiliza para la tarea de renovación de la ropa de trabajo.
- La Empresa comunica que se van a pintar las marcas viales del suelo, ya que éstas están borradas por el paso de maquinaria.
- La Empresa comunica que se hará entrega de un par de zapatillas de seguridad a dos trabajadores para que las utilicen a modo de prueba.
- El Comité de Seguridad y Salud coincide en que hay que buscar una solución para el tema de los baños y vestuarios.
La web de formación forempv se ha renovado y además ha sacado su nuevo plan de formación para el 2010 con numerosos cursos en modalidad presencial y teleformación (por internet).
Reclamar por deficiencias en las prestaciones es útil para las personas afectadas y para mejorar el servicio. Por una parte, la persona recibirá una respuesta a su reclamación. En cada una de las Mutuas se ha nombrado una persona para gestionar cada reclamación y enviar a Seguridad Social la respuesta, que se hará llegar a la persona reclamante.
Esto significa que en este procedimiento, la Administración funciona como transmisora de la reclamación, sin entrar a enjuiciar, calificar, valorar o resolver. Se pretende que la reclamación sirva para mejorar el servicio y resolver situaciones de conflicto con una Mutua de manera ágil, evitando tener que utilizar las vías administrativa y judicial, que por su propio procedimiento son más lentas.
Por otra parte, las reclamaciones sobre actuaciones pasan a formar parte del sistema informático que ha puesto en marcha Seguridad Social para el control y seguimiento de la gestión de las Mutuas. En este sistema informático se volcarán las reclamaciones ya presentadas y en proceso de gestión, para generar estadísticas, localizar las reclamaciones y verificar tendencias, así como otras variables de funcionamiento. Los representantes sindicales en las Comisiones de Control y Seguimiento utilizarán esta información para exigir mejoras en el funcionamiento general o local.
A ver si este video nos hace frenar un poco.
Fork Lift Accident Brings Down The Warehouse - Watch more Funny Videos
El secretario de Salud Laboral de CCOO, Pedro J. Linares, ha subrayado, durante la presentación de la guía para la actuación de las empresas o centros de trabajo frente a la de gripe, la disposición de CCOO a colaborar en posteriores desarrollos, con objeto de garantizar que en todo momento se tienen en cuenta tanto los derechos de los trabajadores como el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
CALZADO DE SEGURIDAD:
Los delegados de prevención hemos trasladado a la empresa las quejas que los trabajadores tienen en el tema de las botas de seguridad ya que estas provocan mucho calor en verano. Muchos trabajadores piensan que sería mejor que la empresa diera zapatos o zapatillas de seguridad.
La Compañía dice que estudiará la posibilidad de entregar zapatos de seguridad en vez de botas de seguridad para la época de verano, de acuerdo a lo que menciona la Evaluación de riesgos y el asesoramiento por parte de FREMAP.
MUELLES ELÉCTRICOS Y BACHES:
La compañía nos ha dicho que ya se ha empezado a arreglar los baches del almacén y que ya está aprobado el presupuesto para sustituir todos los muelles de carga manuales por eléctricos.
La Sección sindical de CC.OO. traslada su satisfacción a la empresa en el tema de los muelles de carga ya que, como ya sabéis, es un tema por el que la Sección sindical de CC.OO. ha luchado mucho e incluso lo ha llegado a denunciar ante la Inspección de Trabajo. Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. agradecen el trabajo realizado por parte de Julián Díaz en este tema y el de Jose Ruiz que, aunque hoy en día no esté en el Comité de Empresa, fué la persona que más interés se tomó por el tema de los muelles de carga y una de las que más ha trabajado para que el tema de los muelles de carga eléctricos sea una realidad.
ACCIDENTES DE TRABAJO Y MUTUA DE ACCIDENTES:
La empresa nos ha presentado un informe sobre los accidentes que se producen en el CAD LEVANTE comparándolos con los del resto de la Compañía. La Empresa nos ha trasladado su preocupación por el aumento de accidentes en los últimos meses y lo achaca a la altura de los pedidos que se preparaban. La Empresa nos ha recordado que dicha altura era una exigencia de Carrefour.
Los delegados de prevención le hemos dicho a la Empresa que hay que reducir el número de accidentes de trabajo y eso sólo se puede conseguir mediante la prevención, incidiendo en la organización del trabajo y bajando la frecuencia de manipulación de cargas. Los delegados de prevención hemos trasladado a la Empresa las quejas de los trabajadores sobre la atención que les proporciona FREMAP. A su vez hemos pedido a la Empresa la relación de accidentes de trabajo de este año, la investigación que la empresa ha realizado de dichos accidentes y que la Empresa cumplimente los partes de accidente y que se le dé una copia al trabajador tal y como dice la normativa.
Es el documento oficial que deberá de cumplimentar la empresa cuando se produzca un accidente de trabajo o recaída que comporte la ausencia del trabajador/a del puesto de trabajo de, como mínimo, un día, sin contar el día en que se accidentó, previa baja médica. Orden de 16 de Diciembre de 1987.
¿Cuándo hay que rellenarlo?
Cuando las lesiones ocasionadas comporten la ausencia del trabajador/a de su puesto de trabajo de cómo mínimo 1 día, sin contar el día en que se accidentó.
¿Quién tiene que cumplimentarlo?
El empresario es el encargado de cumplimentarlo.
¿A quién hay que comunicárselo?
El parte de A.T. es un modelo oficial con original y 4 copias de las cuales son destinatarios:
El empresario es el responsable de comunicarlo y repartir las copias correspondientes.
¿Cuál es el plazo para comunicarlo?
El plazo máximo de comunicación es de 5 días hábiles (son todos los días excepto domingos y festivos), contados desde la fecha en que se produjo el accidente o desde la fecha de la baja médica.
En el caso de accidentes que provoquen el fallecimiento del trabajador/a, que sean considerados como graves o muy graves o que el accidente ocurrido afecte a más de cuatro trabajadores/as, pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la empresa, el empresario además de cumplimentar el correspondiente modelo, comunicará en el plazo máximo de 24 horas, este hecho, por telegrama u otro medio de comunicación análogo, a la autoridad laboral de la provincia donde haya ocurrido el accidente. En la comunicación deberá constar: Razón social, domicilio y teléfono de la empresa, nombre del accidentado, dirección completa del lugar donde ocurrió el accidente y una breve descripción del mismo.
¿Los delegados/as tienen derecho a conocerlo?
Los delegados/as de prevención, podrán solicitarlo a la empresa, la cual tiene la obligación de dárselo a conocer. Art. 18 L.P.R.L.
Normativa parte de accidente (sistema delta)
-RECLAMAR EL PARTE DE ACCIDENTE SIEMPRE.
-NO DEBÉIS CONFUNDIR EL PARTE DE ACCIDENTE CON EL PARTE DE ASISTENCIA, QUE ES EL QUE DA ACTUALMENTE LA EMPRESA Y QUE NO SIRVE PARA NADA.
-SI TENÉIS ALGUNA DUDA, PREGUNTAR A CUALQUIER DELEGADO DE CC.OO.
-CUANDO OS ACCIDENTÉIS EN EL TRABAJO ACUDIR A UN DELEGADO DE PREVENCIÓN (ROBERTO IBÁÑEZ)
Cuando un trabajador va a la Mutua, después de sufrir un accidente de trabajo, y en la Mutua la Mutua le dicen que tiene que ir a su centro de salud, se está produciendo un fraude a la Seguridad social y un agravio económico para el trabajador.
Muy señores nuestros:
Les informamos que el trabajador, cuyos datos constan al pie de este escrito, fue atendido por nuestros servicios médicos y sus lesiones le impiden realizar su trabajo.
En el supuesto de que, esa empresa, considere que las lesiones se han producido con ocasión de un accidente de trabajo, les rogamos remitan a esta Mutua el correspondiente parte de accidente, según el modelo establecido en la O.M. de 19 de Noviembre de 2002, por internet en www.delta.mtas.es.
En cuanto se reciba la información solicitada, podremos hacer efectivos los gastos ocasionados, y esa empresa podrá efectuar deducciones por anticipo de subsidio de I.L.T (pago delegado), por contingencia de accidente de trabajo o E.P.
El 28 de abril, a iniciativa de la CSI, se conmemora la 14ª jornada internacional en recuerdo de las víctimas del trabajo, y con este motivo CCOO ha convocado asambleas, concentraciones y manifestaciones para denunciar la falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo que sufren los trabajadores y trabajadoras en España.
El día 28 de abril es un día de reivindicación y de recuerdo, pero también de reafirmación sindical y de compromiso público para la defensa y protección social de la salud en el trabajo, lo más preciado que tienen los trabajadores y lo que no pueden perder, por ello se movilizaran en:
Andalucía .- En Córdoba el día 28 concentración a las 12h en el IES y exposición fotográfica desde el día 28 hasta el 4 de mayo; en Sevilla, el día 27 concentración de delegados CCOO y UGT y lectura de manifiesto, en la Plaza Nueva; en Jaén, el día 27, Aula Móvil de Salud a estudiantes de formación ocupacional de Linares, el día 28 concentración de delegados de CCOO y UGT para denunciar la siniestralidad laboral y por la salud en el trabajo en la capital; el día 29 curso de formación en salud laboral en la Academia de la Guardia Civil de Baeza y el día 30 a trabajadores de Correos y de Hostelería de Linares. En Málaga, Granada, Almería y Huelva, demostraciones prácticas sobre protección individual y colectiva ante los medios de comunicación.
Aragón .- CCOO de Aragón ha organizado la X Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y celebra unas jornadas con este motivo, el día 27 en Huesca, el día 28 en Zaragoza y el día 29 en Teruel .
Asturias .- El día 28, asamblea de delegados y delegadas de prevención de CCOO y manifestación en Oviedo junto a UGT, USO y CGT.
En Castilla La Mancha.- En Ciudad Real, día 23 jornada de salud laboral y negociación colectiva y el día 28 concentración ante la subdelegación del gobierno junto con UGT, en Toledo, el día 28, asamblea de delegados de CCOO y UGT y lectura de manifiesto en la Plaza de Zocodover, en Albacete, el día 28, concentración de delegados de CCOO y UGT frente a FEDA dejando velas y claveles por los fallecidos en 2008. CCOO entregará al subdelegado del Gobierno y delegado de la Junta el manifiesto y los folletos conmemorativos y, los repartirá por los polígonos industriales de la provincia, en Guadalajara, el día 28, asamblea de delegados a las 11h y conferencia de delegados sindicales y, en Cuenca, asamblea de delegados y concentración junto con UGT en la Plaza de España con lectura de manifiesto.
En Castilla y León .- En Salamanca, el día 28, Jornada sobre Trastornos musculoesqueléticos y en Segovia, charlas sobre medidas de emergencia y sobre salud laboral y relaciones laborales.
En Catalunya.- En Barcelona, el día 28, a las 10h, Asamblea de delgados “Salir de la crisis con mejor prevención y más salud” , y a las 12h concentración junto con UGT ante la patronal Fomento de Trabajo, con el lema “trabajo sí y con salud. Prevención en todas las empresas”, en Girona, el día 28, a las 12,30h, concentración ante las mutuas Asepeyo, Fremap y Universal a las que entregarán el manifiesto, En Tarragona, el día 29, a las 10,30, en el Aula Magna de la Facultad de Ciencias Jurídicas, asamblea de CCOO sobre Intervención sindical ante la actuación de las Mutuas.
En Extremadura.- El día 28 concentración de delegados, exposición mensajes y suelta de globos negros en homenaje a las víctimas.
En Euskadi .- El día 24, asamblea y concentración ante la patronal SEA, En Donostia, el día 27, manifestación hasta el departamento de Sanidad y el día 28 asamblea y concentración frente a Confebask. ASVIAMIE Guipúzcoa realizará una concentración frente a Sanidad GV reclamando mayor compromiso con las enfermedades del Amianto.
En Madrid .- El día 28, asamblea de delegados y posterior manifestación ante el Ministerio de Sanidad, llevando una pancarta con el lema ”Hacer visible la enfermedad profesional”. Previamente CCOO Madrid ha celebrado reuniones con la Fiscalía y la Delegación del Gobierno..
En Murcia .- El día 28, a las 10,30h, asamblea de delegados, junto con UGT, y manifestación en Plaza de Santo Domingo.
En Navarra .- En Pamplona, el día 28, asamblea de delegados junto con UGT y concentración frente a la sede de la patronal y lectura de manifiesto. Jornada CCOO, UGT y Fiscalía Superior de Navarra dirigida a delegados de prevención, en Tudela y comarcas de Navarra también se celebran concentraciones de delgados.
En País Valenciano.- El día 28 realizan asambleas y concentraciones conjuntas con UGT, frente a las sedes patronales en L’ Alacantí-Marines de Alicante, Comarques Nord de Castellón, Camp Morvedre de Puerto Sagunto y L’ Horta de Valencia, y asambleas, en Baix Vainalopo-Vega Baja de Elche, Campo del Turia de Lliria, Comarques Centrals de Alcoi, Hoya Buñol y Ribera-Safor de Alzira y Gandía.
En Rioja, el día 28, asamblea de delegados de CCOO y UGT y manifestación ante la sede de la FER con entrega de manifiesto. Seminario sobre el día mundial de seguridad y salud en el trabajo, línea de vida.
En Ceuta, CCOO organiza una concentración y minuto de silencio por los trabajadores fallecidos.
FUENTE:www.ccoo.es
Navegando por ahí me encontré este curioso video promocional del voice-picking, de alguna empresa de las que lo vende, una comparación entre preparar con voice, con papel, o con terminal de radiofrecuencia.
GT y CCOO exigen al Gobierno una apuesta decidida por el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo. El bloqueo impuesto por CEOE y CEPYME en la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales y la pasividad del Gobierno está impidiendo el normal desarrollo de las actuaciones previstas, fruto del Diálogo Social en esta materia.
La Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye uno de los puntos más importantes del Diálogo Social que, con el consenso de las partes implicadas, prevé importantes medidas en materia de prevención de riesgos laborales que deben ser desarrolladas por el Gobierno, las Comunidades Autónomas y los agentes sociales con los objetivos declarados de disminuir la siniestralidad laboral y mejorar de forma progresiva los niveles de seguridad y salud en el trabajo y acercarnos a los valores medios de la Unión Europea.
Sin embargo, desde principios de año, el desarrollo de dicha Estrategia Española se encuentra en vía muerta por la voluntad obstruccionista de la patronal que, boicoteando la constitución del Patronato de la Fundación de Prevención de Riesgos Laborales está impidiendo el normal desarrollo de la misma.
CCOO y UGT denuncian públicamente la actitud irresponsable de las patronales españolas que están comprometiendo seriamente los objetivos establecidos en la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo quizá por una mala interpretación de la actual coyuntura socioeconómica, pretendiendo forzar modificaciones en el actual marco de relaciones laborales.
Provocar la paralización de medidas consensuadas con anterioridad no puede ser la base de futuras negociaciones y las patronales deberían saberlo. UGT y CCOO no van a ceder en el empeño de mejorar los sistemas de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras y para ello consideran fundamental el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en su integridad.
Reclamamos, con la misma determinación, una posición inequívoca del Gobierno y de las Comunidades Autónomas en el desarrollo de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo exigiendo la puesta en marcha de todos los recursos previstos en la misma sin más dilación. Priorizando en las medidas destinadas a las pequeñas y muy pequeñas empresas, reflejadas en los Objetivos 1, 2 y 3 de la misma. Fortaleciendo el papel de los interlocutores sociales para conseguir la implicación de empresarios y trabajadores en la lucha contra la siniestralidad y la precariedad laboral.
Recordar que en nuestro país unas 400.000 empresas, de entre 6 y 49 trabajadores, no tienen representación de los trabajadores y de las trabajadoras y que el 59% de los accidentes sucedidos en España se producen en empresas de menos de 50 trabajadores. A esto hay que añadir el problema de la temporalidad, la mortalidad entre los trabajadores con una antigüedad inferior a un mes es un 15% más alta que la media. Del mismo modo, los trabajadores menores de 24 años sufren un 27% más de accidentes mortales que el resto.
Si el compromiso asumido por el Gobierno con la aprobación de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo fue la de dotarnos de un instrumento que combatiera de manera integral, racional y coherente la siniestralidad laboral, no puede permanecer impasible ante el bloqueo impuesto por la CEOE y CEPYME.
FUENTE: www.ccoo.es
REPRESENTANTES DE LA EMPRESA:
D. Julián Díaz
D. Ernesto Loncomilla
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES:
D. Roberto Ibáñez
D. David Navarro
D. Antonio Ferrero
MUELLES DE CARGA ELÉCTRICOS:
La Empresa manifiesta que está a la espera de una respuesta definitiva por parte de Carrefour. Por parte de la Empresa se dice que la respuesta puede ser positiva. Los representantes de los trabajadores tienen mucho interés en este tema ya que es un tema que está estancado durante mucho tiempo.
La Sección Sindical de CC.OO. espera que Carrefour de una respuesta afirmativa, ya que es una vieja reivindicación de CC.OO., en la que se ha tomado mucho interés en los últimos años.
ROPA DE TRABAJO:
En anteriores reuniones los Representantes de los Trabajadores propusieron que se entregara un forro polar para el invierno. En esta reunión la empresa nos ha enseñado el forro polar que dice que va a dar.
Los Representantes de los Trabadores hemos manifestado la necesidad de que se entregue calzado de verano. La Empresa dice que pedirá alternativas al proveedor y que espera una respuesta dentro de dos semanas.
FLUJO TENSO:
Los Representantes de los Trabajadores recuerdan a la empresa que la carga de trabajo en la zona del flujo tenso es muy alta y que cada vez se asignan más salidas por persona. Los representantes de los trabajadores avisan a la empresa que si se sigue a este ritmo de trabajo aumentarán las dolencias musculo-esqueléticas.
Los representantes de los trabajadores proponen que se contrate a más gente y que se asignen menos salidas por persona. Los representantes de los trabajadores recuerdan a la Empresa que ha de aplicar las rotaciones en todos los puestos del flujo tenso y no sólo en entradas y salidas.
ACCIDENTES DE TRABAJO:
Los representantes de los trabajadores manifestamos que estamos cansados de que los Accidentes de trabajo se cursen como enfermedades comunes.
La Sección sindical de CC.OO. está cansada de este tema porque es un fraude a la Seguridad Social, porque se perjudica al trabajador en su salud y en el tema económico, y porque de esta forma la empresa se ahorra complementar la IT hasta el 100%.
BACHES:
En la reunión del 30 de enero, la Empresa dijo que los baches se arreglarían durante los meses de febrero y marzo. En esta reunión la empresa nos ha dicho que los plazos se alargarán.
AUDITORÍA:
Los Representantes de los trabajadores se han quejado a la empresa por el recorte de plantilla que está realizando, ya que de esta forma la faena que antes hacía más gente ahora la hace menos, con lo cual la carga de trabajo se multiplica.
La Sección sindical de CC.OO. no está conforme con la toma de datos que están realizando los Auditores ya que no han tenido en cuenta a los Delegados de Prevención en la medición de tiempos y en la toma de datos.
Los representantes de los trabajadores no hemos quejad porque no hemos recibido ninguna explicación sobre la auditoría y las consecuencias que tendrá. ¿Será un cambio de Empresa?, ¿será una rebaja de presupuesto? , ¿Qué pasará?
TRES SALIDAS SON MUCHAS, PERO CUATRO...
RAZONES PARA NO ASIGNAR 4 SALIDAS A UNA PERSONA:
-Se producen más accidentes de trabajo.
-Se rompen cajas.
-Hay fallos y después no se cobra prima.
-Se crea mal ambiente en la zona del “flujo”.
-Es discriminatorio porque se mueven más cajas que en preparación y se cobra menos prima.
-Los palets parecen “fallas”.
-Se baja la calidad en la preparación de los pedidos.
-Si se contrata más gente se contribuye a bajar el paro.
Se consideran Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social las asociaciones de empresarios que, debidamente autorizadas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y con tal denominación, se constituyan con el objeto de colaborar, bajo la dirección y tutela de dicho Ministerio, en la gestión de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales del personal a su servicio, sin ánimo de lucro y con la responsabilidad mancomunada de sus miembros.
Podrán asimismo asumir la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) del personal al servicio de los empresarios asociados, así como del subsidio por incapacidad temporal del Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social.
El Sistema de la Seguridad Social en España contempla la posibilidad de que, para las contingencias asistenciales y económicas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y para las económicas por Enfermedad Común y Accidente no Laboral, los empresarios puedan asociarse para cubrir ellos mismos dichas contingencias. Esas asociaciones son las Mutuas de Accidentes de Trabajo. Algunas de sus características fundamentales son:
-No tienen ánimo de lucro. Si como resultado de la gestión que realiza una Mutua, los ingresos son mayores que los gastos, la diferencia se devuelve a la Seguridad Social. Este superávit de ingresos se denomina excedentes y no beneficios, como se llama en una compañía privada.
-La asociación de las empresas, públicas o privadas, es voluntaria. La empresa puede elegir libremente a qué Mutua asociarse o incluso si quiere que estas contingencias sean cubiertas por la propia Seguridad Social.
-Están tuteladas por el Ministerio de Trabajo e Inmigración. Requieren de su autorización para constituirse. Su administración económica depende de los Presupuestos Generales del Estado y sus cuentas son anualmente auditadas por el citado Ministerio.
-Para constituirse deben limitar su actividad a la colaboración anteriormente señalada, contar como mínimo con 50 empresarios asociados y 30.000 trabajadores protegidos y con un volumen de cuotas no inferior al que legalmente se determine (en la actualidad 9 millones de €) y, finalmente, prestar una fianza que se determina en función del volumen de cuotas a cobrar.
LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO. PIDE A LAS MUTUAS QUE SE GASTEN EL DINERO QUE LES DEJA LA SEGURIDAD SOCIAL EN ATENDER A LOS TRABAJADORES Y NO EN OTRAS COSAS.
SEGÚN ALGUNOS TRABAJADORES:
Julián Díaz Y algunos Jefes de Sección, presuntamente, están enviando casos de Accidente de Trabajo a los centros de Salud. Los trabajadores se quejan de que se lesionan en el trabajo y no se les deja ir a la MUTUA de accidentes o se les pone muchos problemas.
ID LOGISTICS SE JUSTIFICA DICIENDO QUE:
“La empresa está enviando casos de Accidente de Trabajo a la Seguridad Social para intentar bajar sus índices de siniestrabilidad. La empresa dice que está realizando la investigación de los accidentes para determinar si la lesión se ha producido en el trabajo y así evitar la utilización de la Mutua de Accidentes como servicio médico habitual.” (acta 24/09/2008 Comité Seguridad y Salud)”.
CONVENIO COLECTIVO. (TRANSPORTES DE MERCANCÍAS POR CARRETERA Y LOGÍTICA DE LA PROVINCIA DE VALENCIA).
Art. 54. Incapacidad Temporal.
“Las empresas completarán las prestaciones de la Seguridad Social que perciban sus trabajadores en situación de Incapacidad Temporal hasta el total de la base reguladora correspondiente a la I. T., a partir del día de la baja en los casos de accidente de trabajo y en los de internamiento en centro hospitalario, y en los supuestos de riesgo por el embarazo y a partir de los 20 días de la baja en los demás casos.”
“Salvo en el caso de accidente de trabajo, este beneficio se disfrutará hasta un máximo de 90 días por año natural, aunque sean de la misma baja de I.T.”
LAS EMPRESAS NO REMITEN A LOS TRABAJADORES A LA MUTUA EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO PARA AHORRAR DINERO Y BAJAR LOS ÍNDICES DE SINIESTRABILIDAD.
1-Cambio en la composición del Comité de Seguridad y Salud.
- Jorge Guadas--> Gerente de la Plataforma CAD Levante.
- Ernesto Loncomilla--> Responsable del SPP de Riesgos Laborales de IDL España.
- Julián Díaz--> Responsable de Prevención de Riesgos Laborales del CAD Levante.
- Roberto Ibáñez--> CC.OO.
- David Navarro--> UGT.
- Antonio Ferrero--> Nuevo miembro del Comité de Seguridad y Salud por UGT.
2-Accidentes de Trabajo y Mutua.
Los Delegados de prevención hemos comentado que hay muchas quejas de la gente en el tema de los accidentes de trabajo y la Mutua.
-Muchos trabajadores se quejan de que los supervisores no les dejan ir a la Mutua y los mandan a su Médico de Familia.
- Otros trabajadores se quejan de que la Mutua no les quiere dar la baja y ellos no se encuentran en condiciones de ir a trabajar.
-Otro grupo de trabajadores se queja de que la empresa no les da su parte de accidente.
Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. estamos cansados de este tema y le hemos dicho a la empresa que nos lo vamos a tomar muy en serio. Recientemente hemos ganado otro caso de Determinación de Contingencias. Hemos conseguido que a un compañero que lleva un año de baja, por la Seguridad Social, se le reconozca el accidente de trabajo con lo cuál se le tiene que devolver un montón de dinero.
3-Muelles de carga.
La empresa dice que está cerca un acuerdo con Carrefour para que se sustituyan los muelles manuales por eléctricos. Este posible acuerdo se hará oficial antes de que se realice la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud. Si al final hay acuerdo se habrá atendido una antigua reivindicación de la Sección Sindical de CC.OO.
4-Ropa de trabajo y calzado de seguridad.
Hemos pedido forros polares a la empresa para el invierno. Le hemos dicho a la empresa que muchos trabajadores prefieren zapatos de seguridad para el verano, ya que las botas de seguridad dan mucho calor y cansan los pies.
5-Iluminación, flejado y baches.
La Compañía dice va a dejar dos máquinas de flejado fijas, una móvil y que se va a arreglar la que está rota. En el tema de los baches, la empresa dice que se arreglaran durante febrero y marzo.
La empresa considera que el tema de la iluminación está solucionado, pero dice que está haciendo un esfuerzo para que Carrefour cambie los elementos trasparentes de la cubierta de la nave para mejorar la iluminación.
6-Carga de trabajo del Flujo Tenso.
La Sección Sindical de CC.OO. le ha dicho a la Empresa que la gente del turno de la tarde se está quejando, ya que no se producen las rotaciones entre entradas y salidas en la máquina del Flujo Tenso. La Sección Sindical de CC.OO. considera que se tienen que establecer tiempos de descanso y disminuir la carga física a la que están sometidos los trabajadores de dicha Sección.
La Sección Sindical de CC.OO. quiere que la empresa cumpla con sus obligaciones en materia de Salud Laboral y por eso pediremos a la Dirección de la Empresa que ponga a nuestra disposición las siguientes informaciones (mensualmente) en relación con las condiciones de trabajo y salud:
-Estadísticas de accidentes.
-Notificación de incidentes y/o accidentes.
-Notificación de cualquier sospecha de enfermedad profesional.
-Estadísticas de enfermedades que causan baja.
-Estadísticas de los resultados de la vigilancia periódica de la salud de los trabajadores/as.
-Cualquier información obtenida por los responsables del centro de trabajo sobre riesgos de los materiales y maquinaria utilizados.
-Notificación de cualquier nueva sustancia, maquinaria o cambio tecnológico u organizativo que se pretenda introducir, con información sobre sus riesgos potenciales.
-Resultados de todas las mediciones y evaluaciones de riesgos.
-Planes de formación en salud laboral.
-Cualquier información o recomendación emitida por la Inspección de Trabajo u otras instancias institucionales.
-Cualquier informe emitido por los Servicios de Prevención o bien por consultores externos, sobre riesgos, daños o medidas de prevención.
-Partes de Accidente de Trabajo (Sistema Delta de notificación electrónica de Accidentes de trabajo).
La obligación del empresario hacia la prevención de riesgos laborales se concreta en una serie de acciones coordinadas e integradas en la gestión global del proceso productivo (LPRL arts. 14.2 y 16.2), cuyos principios son:
-Organizar la prevención en la empresa. La prevención en la empresa no puede funcionar si no hay alguien que se ocupe de ella, contando con los medios y la formación necesarios.
-Planificar la prevención: el empresario tiene que elaborar por escrito el Plan de Prevención.
-Diseñar un trabajo sin riesgos: El primer principio de toda acción preventiva es evitar los riesgos. El empresario debe asegurarse de que los locales, las máquinas, los materiales y el sistema de organización del trabajo, no van a perjudicar la salud de los trabajadores/as.
-Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Aquellos riesgos que no hayan podido evitarse deben ser objeto de evaluación por parte del empresario. Es decir, hay que saber cuáles son esos riesgos, dónde están, para poder controlarlos de formas eficaz.
-Asegurar la eficacia y actualidad del Plan: La acción preventiva debe ser eficaz. Para ello es necesario adaptarla continuamente a la realidad cambiante de la empresa y a los progresos de la técnica. (LPRL art. 14.2). Cualquier modificación de las condiciones de trabajo debe llevar a un nuevo proceso, total o parcial, de evaluación y planificación. (LPRL art. 16.1). Así mismo, hay que asegurarse en la práctica de que el Plan de Prevención funciona y garantiza adecuadamente la salud de los trabajadores/as. (LPRL art. 16.2).
-Coordinarse con otros empresarios: Cuando en un centro de trabajo concurran trabajadores/as de diferentes empresas, los respectivos empresarios tienen que colaborar entre sí para asegurar una eficaz protección de todos ellos. Esta obligación exige al empresario principal que “vigile” que sus contratistas y subcontratistas cumplen con sus obligaciones. De los incumplimientos de estos contratistas y subcontratistas es responsable solidario el empresario principal. (LPRL, art 24; LPRL art. 42.2).
- Realizar una correcta vigilancia de la salud de los trabajadores.
NUEVA COMPOSICIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (miembros por parte de la empresa)
La empresa nos comunica que tras los cambios por parte de la compañía en la Gerencia y en el Dpto. de prevención, los interlocutores actuales por parte de la empresa son:
Jorge Guadas
Julián Díaz
Ernesto Loncomilla
La empresa nos dice que comunicará los cambios a la autoridad competente y que nos informará de ello.
BORRADOR REGLAMENTO INTERNO
En anteriores reuniones la sección sindical de CC.OO. recordó que no existe un reglamento de funcionamiento del Comité de seguridad y salud del centro y que no se ha procedido al nombramiento de los cargos de dicho comité.
En esta reunión (25/6/2008) la empresa nos ha entregado una propuesta de reglamento que procederemos a valorar.
ACCIDENTES DE TRABAJO
En la anterior reunión la sección sindical de CC.OO. solicitó la relación de accidentes de trabajo del centro para realizar su posterior investigación en tiempo y forma adecuados
En el día de hoy la empresa nos ha facilitado dicha documentación y nos ha dicho que la investigación de los accidentes la hace la empresa.
La sección sindical de CC.OO. sabe que es responsabilidad de la empresa hacer una investigación de los accidentes de trabajo, pero recuerda que también es un derecho de los delegados de prevención.
La sección sindical de CC.OO. ha pedido a la empresa que las contingencias profesionales no se trasformen en contingencias comunes y que hable con la mutua de accidentes para que esto no pase.
La sección sindical de CC.OO. ha recordado a la empresa que un trabajador de este centro sufrió un accidente el año pasado y no se le reconoció como tal. Posteriormente los miembros de CC.OO. solicitamos una determinación de contingencias a la seguridad social y ésta nos ha dado la razón un año después. La empresa nos ha comunicado que se abonará al trabajador lo que se le adeuda. Se ha recordado a la empresa que hay más trabajadores en esta situación (pendientes de una determinación de contingencias).
COMEDOR
En la anterior reunión la sección sindical de CC.OO. pidió que se ampliara el comedor y después de valorarlo la empresa nos ha contestado que no es posible y que ha recibido quejas de autobar por el deterioro de las instalaciones y de las máquinas expendedoras.
ESTANTERIAS.
La sección sindical de CC.OO. pidió a la empresa que reparara las estanterías del almacén y agradece a ésta el haberlo hecho( está hecha el 95% de la reparación, según la empresa).
La empresa nos ha dado un plano de las estanterías donde se pone todo lo que se ha reparado.
MUELLES DE CARGA
La sección sindical de CC.OO. quiere muelles de carga eléctricos y por eso presentó a la empresa un calendario para la sustitución de los muelles actuales por eléctricos en la anterior reunión.
La empresa después de valorarlo nos ha comunicado que no tienen intención de ponerlos eléctricos por ahora. La empresa nos ha comunicado que sus mejoras de los muelles consisten en la eliminación de un sistema de elevación que se instaló en los muelles y que debido a su incorrecta utilización empeora las condiciones de uso de los muelles de carga. La empresa nos ha dicho que va a encargar a la Mutua que haga un estudio ergonómico de los muelles de carga.
La sección sindical de CC.OO. ha comunicado a la empresa que no está de acuerdo con las medidas que expone la empresa puesto que lo que hacen es eliminar un sistema de ayuda puesto en el pasado y no lo sustituyen por otro.
La sección sindical adelanta a los trabajadores que además del estudio que realice la mutua se realizará otro para comparar los resultados de ambos estudios ( no podemos dar más datos por ahora)
También hemos solicitado la supuesta factura de la “reparación” que se hizo hace unos meses.
GATOS
La empresa nos ha comunicado que va a poner carteles en el almacén para que la gente no suelte a los gatos de las trampas y no les de de comer. La empresa garantiza que los gatos capturados serán donados a una protectora de animales.
RIESGO DE LACTANCIA Y ACUMULACIÓN DE LAS HORAS.
La empresa dice que no habrá problemas en éste sentido pro que hay que determinar cuales son los riesgos de lactancia.
En cuanto a la propuesta hecha por CC.OO de acumular las horas de lactancia la empresa no ve problema en hacerlo.
ESTUDIO FRIO-CALOR
Después de solicitarlo la empresa nos ha facilitado el estudio realizado el día 30 de julio de 2007. (ya comunicaremos las conclusiones que saquemos de dicho estudio)
ROPA DE INVIERNO
La empresa no ve problema en suministrar forros polares en las secciones donde se pase más frío. (petición hecha en anteriores reuniones)
ESTUDIO ERGONÓMICO Y DE RIESGOS PSICOSOCIALES EFECTUADO EN LA ZONA DEL FLUJO TENSO.
CC.OO. recuerda la empresa que no se han aplicado las medidas correctoras después de haber hecho dichos estudios y le ha pedido a la empresa una reunión para establecer las medidas correctoras de forma consensuada. Dicha reunión se celebrará el día 4 de julio de 2008.
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