Reunión del Comité de Seguridad y Salud

CALZADO DE SEGURIDAD:

Los delegados de prevención hemos trasladado a la empresa las quejas que los trabajadores tienen en el tema de las botas de seguridad ya que estas provocan mucho calor en verano. Muchos trabajadores piensan que sería mejor que la empresa diera zapatos o zapatillas de seguridad.

La Compañía dice que estudiará la posibilidad de entregar zapatos de seguridad en vez de botas de seguridad para la época de verano, de acuerdo a lo que menciona la Evaluación de riesgos y el asesoramiento por parte de FREMAP.

MUELLES ELÉCTRICOS Y BACHES:

La compañía nos ha dicho que ya se ha empezado a arreglar los baches del almacén y que ya está aprobado el presupuesto para sustituir todos los muelles de carga manuales por eléctricos.

La Sección sindical de CC.OO. traslada su satisfacción a la empresa en el tema de los muelles de carga ya que, como ya sabéis, es un tema por el que la Sección sindical de CC.OO. ha luchado mucho e incluso lo ha llegado a denunciar ante la Inspección de Trabajo. Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. agradecen el trabajo realizado por parte de Julián Díaz en este tema y el de Jose Ruiz que, aunque hoy en día no esté en el Comité de Empresa, fué la persona que más interés se tomó por el tema de los muelles de carga y una de las que más ha trabajado para que el tema de los muelles de carga eléctricos sea una realidad.

ACCIDENTES DE TRABAJO Y MUTUA DE ACCIDENTES:

La empresa nos ha presentado un informe sobre los accidentes que se producen en el CAD LEVANTE comparándolos con los del resto de la Compañía. La Empresa nos ha trasladado su preocupación por el aumento de accidentes en los últimos meses y lo achaca a la altura de los pedidos que se preparaban. La Empresa nos ha recordado que dicha altura era una exigencia de Carrefour.

Los delegados de prevención le hemos dicho a la Empresa que hay que reducir el número de accidentes de trabajo y eso sólo se puede conseguir mediante la prevención, incidiendo en la organización del trabajo y bajando la frecuencia de manipulación de cargas. Los delegados de prevención hemos trasladado a la Empresa las quejas de los trabajadores sobre la atención que les proporciona FREMAP. A su vez hemos pedido a la Empresa la relación de accidentes de trabajo de este año, la investigación que la empresa ha realizado de dichos accidentes y que la Empresa cumplimente los partes de accidente y que se le dé una copia al trabajador tal y como dice la normativa.

REUNIÓN MANTENIDA CON LA PATRONAL DE MERCANCÍAS EL DÍA 10 DE FEBRERO SOBRE EL NUEVO CONVENIO.

LOS PUNTOS A TRATAR EN ESTA REUNIÓN ERAN:

-FIRMA DE TABLAS SALARIALES
-JORNADA

PASAMOS A INFORMAROS DE LOS SUCEDIDO:

EN OCTUBRE INICIAMOS LAS NEGOCIACIONES, ENTREGÁNDOLES NUESTRA PLATAFORMA Y HA SIDO EN LA ULTIMA REUNIÓN, DONDE NOS HAN ENTREGADO SU PLATAFORMA Y SOLO SOBRE EL TEMA DE JORNADA.

EN EL TEMA DE TABLAS SALARIALES QUIEREN QUE LES FIRMEMOS UNAS TABLAS CON UN 0,6 % MENOS QUE LAS APLICADAS DURANTE EL AÑO 2008.
CUANDO NOSOTROS ENTENDEMOS QUE EL ARTICULO 30 DEJA CLARO QUE SOLO SE CONFECCIONARAN LA TABLAS DEFINITIVAS A EFECTOS DE CALCULO PARA EL AÑO SIGUIENTE, 2009.
ANTE NUESTRA NEGATIVA A FIRMAR ESTAS TABLAS LA PATRONAL DICE QUE ESTA PROPUESTA DE TABLAS ES INNEGOCIABLE Y CONDICIÓN SINE QUANUM PARA SEGUIR HABLANDO.
TRAS ESTO LA PATRONAL DIO POR SUSPENDIDA LA NEGOCIACIÓN.

PARA QUE PODÁIS VALORAR LA PROPUESTA EMPRESARIAL OS DAMOS ALGUNAS PERLAS DE SU PLATAFORMA:

-16 HORAS MÁS AL AÑO.
-JORNADA DE LUNES A DOMINGO.
-60 HORAS SEMANALES.
-VACACIONES ENTRE ENERO Y DICIEMBRE Y CUANDO NO TENGAN TRABAJO.
-Y ESTO ES SOLO EN EL CAPITULO DE JORNADA, ¿QUE SERÁ EL RESTO DEL CONVENIO?

SOLO TENEMOS UNA COSA CLARA QUE LA PATRONAL NO QUIERE FIRMAR UN NUEVO CONVENIO.

SI ESTA SITUACIÓN SE MANTIENE, EN PRÓXIMAS FECHAS CONVOCAREMOS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES/AS DONDE DECIDIREMOS LAS MEDIDAS A TOMAR.

SI OS DESCUENTAN ALGUNA CANTIDAD EN VUESTRAS NOMINAS NO DUDÉIS EN ACUDIR A VUESTRO SINDICATO PARA RECLAMAR LO QUE OS PERTENECE.

La patronal pide una bajada salarial.

La Patronal nos ha pedido que firmáramos una bajada salarial del 0,6% para este año. Como los Sindicatos no hemos querido firmar esa “burrada”, la Patronal de Empresarios ha suspendido unilateralmente las negociaciones del Convenio Colectivo.

EXPLICACIONES DE LA FVET (Federación Valenciana de Empresarios Transportistas):

Los salarios subieron el año pasado el 2% del incremento previsto del IPC más 1 punto de variación con el objetivo de que los trabajadores no perdieran poder adquisitivo. Pero la inflación ha bajado tanto (en julio se situaba en más del 5% y el año se ha cerrado con un 1,4%) que los empresarios consideran que han pagado dinero de más a los trabajadores debido a las cláusulas de revisión salarial.

En los próximos días se repartirá un comunicado conjunto (CC.OO. y UGT) por los centros de trabajo para explicar a los trabajadores la situación y si la Patronal mantiene su postura, no se descartan movilizaciones en el Sector del Transporte.

REUNIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (30/01/2009)

1-Cambio en la composición del Comité de Seguridad y Salud.

- Jorge Guadas--> Gerente de la Plataforma CAD Levante.
- Ernesto Loncomilla--> Responsable del SPP de Riesgos Laborales de IDL España.
- Julián Díaz--> Responsable de Prevención de Riesgos Laborales del CAD Levante.
- Roberto Ibáñez--> CC.OO.
- David Navarro--> UGT.
- Antonio Ferrero--> Nuevo miembro del Comité de Seguridad y Salud por UGT.


2-Accidentes de Trabajo y Mutua.

Los Delegados de prevención hemos comentado que hay muchas quejas de la gente en el tema de los accidentes de trabajo y la Mutua.

-Muchos trabajadores se quejan de que los supervisores no les dejan ir a la Mutua y los mandan a su Médico de Familia.

- Otros trabajadores se quejan de que la Mutua no les quiere dar la baja y ellos no se encuentran en condiciones de ir a trabajar.

-Otro grupo de trabajadores se queja de que la empresa no les da su parte de accidente.

Los Miembros de la Sección Sindical de CC.OO. estamos cansados de este tema y le hemos dicho a la empresa que nos lo vamos a tomar muy en serio. Recientemente hemos ganado otro caso de Determinación de Contingencias. Hemos conseguido que a un compañero que lleva un año de baja, por la Seguridad Social, se le reconozca el accidente de trabajo con lo cuál se le tiene que devolver un montón de dinero.

3-Muelles de carga.

La empresa dice que está cerca un acuerdo con Carrefour para que se sustituyan los muelles manuales por eléctricos. Este posible acuerdo se hará oficial antes de que se realice la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud. Si al final hay acuerdo se habrá atendido una antigua reivindicación de la Sección Sindical de CC.OO.


4-Ropa de trabajo y calzado de seguridad.

Hemos pedido forros polares a la empresa para el invierno. Le hemos dicho a la empresa que muchos trabajadores prefieren zapatos de seguridad para el verano, ya que las botas de seguridad dan mucho calor y cansan los pies.

5-Iluminación, flejado y baches.

La Compañía dice va a dejar dos máquinas de flejado fijas, una móvil y que se va a arreglar la que está rota. En el tema de los baches, la empresa dice que se arreglaran durante febrero y marzo.
La empresa considera que el tema de la iluminación está solucionado, pero dice que está haciendo un esfuerzo para que Carrefour cambie los elementos trasparentes de la cubierta de la nave para mejorar la iluminación.

6-Carga de trabajo del Flujo Tenso.

La Sección Sindical de CC.OO. le ha dicho a la Empresa que la gente del turno de la tarde se está quejando, ya que no se producen las rotaciones entre entradas y salidas en la máquina del Flujo Tenso. La Sección Sindical de CC.OO. considera que se tienen que establecer tiempos de descanso y disminuir la carga física a la que están sometidos los trabajadores de dicha Sección.

PRIMERA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

Día: 22 de enero de 2009.
Hora: 10:30 h


Se reúne el Comité de Empresa para tratar el siguiente orden del día:

1- Constitución del Comité de empresa.
2- Elección del Presidente, Secretario y Delegados de Prevención.
3- Vacaciones de “verano”.


ACUERDAN:



1- Dar por constituido el Comité de Empresa resultando elegidos los siguientes trabajadores:

-PRESIDENTE: Antonio Ferrero Rubio (UGT).
-SECRETARIO: Fernando Sanfeliu Pérez (USO).
-DELEGADOS DE PREVENCIÓN: Roberto Ibáñez Benlloch (CC.OO.), Antonio Ferrero Rubio (UGT) y David Navarro Saez (UGT).

2- Se ha establecido un calendario de vacaciones que se presentará a la empresa para que lo estudie. El comité de Empresa pedirá a la Dirección de la empresa que elimine el mes de mayo como periodo vacacional.

- Primer plazo: del 01-06-2009 hasta el 21-06-2009.
- Segundo plazo: del 22-06-2009 hasta el 12-07-2009.
- Tercer plazo: del 13-07-2009 hasta el 02-08-2009.
- Cuarto plazo: del 03-08-2009 hasta el 23-08-2009.
- Quinto plazo: del 24-08-2009 hasta el 13-09-2008.

Reunión Empresa-Comité 27 de mayo 2008

Vamos a resumir brevemente todo lo tratado:

• La empresa va a cambiar de Mutua próximamente a Fremap.

• Sobre las vacaciones de verano los plazos se están dando según el tradicional calendario rotativo y por parte del Comité no se plantea ningún problema sobre este tema.

• La empresa solicita al Comité que intentemos avisar de las horas sindicales con mas antelación.

• Aplicar la subida salarial a festivos y prima. La empresa dice que los considera muy bien pagados.

• La empresa nos comunica que como norma para apuntarse a los festivos está mirando que por cada dos festivos a trabajar se trabaje también al menos un sábado.

• La empresa va a estudiar la opción de hacer los sábados de forma rotativa como los festivos para que acuda menos personal a hacer más horas. Estudiaran este tema y nos presentaran una posible normativa.

• Se van a empezar a dar las horas de exceso del cómputo de 2008.

• Le volvemos a pedir a la empresa que los 15m de descanso sean pagados y así de paso que el turno de la tarde pueda salir a las 22:00h. Nos contestan que eso lo pidamos en el próximo convenio provincial.

• Se le pide a la empresa algún tipo de compensación para el personal del turno de noche que entra a trabajar el domingo a las 22:00 y responden que lo miraran.

• Se le pide a la empresa que pague la nocturnidad también durante las vacaciones del personal del turno de noche. Nos contestan que no.

• Muelles de carga eléctricos. La empresa no nos responde y nos remite a al Comité de Seg.y Salud.

• Carretillas elevadoras. La empresa dice que es un tema de seguridad y salud y que lo estudiaran.

• Se le insiste a la empresa en el tema de la reparación de los WC rotos, nos responden que se lo dirán a Carrefour.

• Acumulación de las horas de lactancia en jornadas completas. La empresa dice que lo estudiará y que tenemos que reunirnos para ver cuantos días corresponden.

• Sobre la prima la empresa dice que llega casi todo el mundo y que no tiene previsto modificar las cuantías económicas que se cobran, ni bajar los límites para cobrar.

• La empresa dice que por los fallos se seguirá descontando la prima de todo el mes porque necesitan alcanzar un niveles de calidad.

• En el caso de los verificadores la empresa dice que seguirá todo igual porque, según la empresa, son ellos los que se tienen que encargar de controlar que los demás no fallen

• En el caso de los carretilleros de preparación la empresa dice que ya se ha hecho una modificación en la ponderación. En todo caso la empresa dice que estudiara la problemática que existe en la prima de preparación y que hablará con nosotros para ver lo que se puede hacer.

• También solicitamos una reunión específica para tratar la prima.

• Contratos indefinidos. La empresa dice que en el estado de crisis actual no tiene previsto aumentar la plantilla indefinida ya que hay menos volumen de trabajo.

Resumen de la Reunión de Seguridad y Salud (abril 2008)

En Ribarroja del Turia, a 24 de abril de 2008.

Siendo las 12:00 horas del día de la fecha se reúne en sesión ordinaria, en el centro de trabajo, el Comité de Seguridad y salud con asistencia de las personas que a continuación se citan:

Representación de la empresa:
D. Javier Vázquez.
D. Julián Díaz.
D. Ernesto L.

Delegados de prevención:
D. José Ruiz ( CC.OO.)
D. Roberto Ibáñez (CC.OO.)
D. David Navarro (UGT)

Asiste también con voz, pero sin voto:
D. José García (Delegado sindical de CC.OO. en el CAD Levante)

1- Se nos comunica que Ernesto L. es el nuevo responsable de prevención de ID Logistics a nivel nacional.
2- Lectura del acta del día 29/11/2007 para ver si se puede proceder a su firma. Los delegados de prevención modifican algunos puntos del acta y le recuerdan a la empresa que el Comité de Seguridad y Salud no funciona porque no tiene un reglamento ni se han nombrado los cargos dentro de dicho Comité.
3- Los Delegados de CC.OO. preguntan si se tiene la relación de los accidentes de trabajo y la empresa contesta que no, pero que los pidamos en personal. ( La empresa los tendría que dar al inicio de cada reunión del C.S.S.) . Por la parte de CC.OO. también se pide que se nos comuniquen los accidentes de trabajo cuando sucedan con el fin de poder investigarlos.
4- Los delegados de CC.OO. preguntan si se va a ampliar el comedor y la empresa contesta que no pueden hacerlo por motivos estructurales.

5- Requerimos a la empresa que busque una solución al problema de los gatos en el almacén, ya que son un problema higiénico y alérgico que va a más. La empresa nos responde que el tema es más complicado de lo que parece pero estudiará su solución.

6- La empresa dice que ya se ha empezado a reparar las estanterías del almacén. Primero sustituirán puntales y largueros, después se reparará el atirantado y por último se sustituirán los protectores por otros similares a los de la ampliación. (La sección sindical de CC.OO. se siente satisfecha, en este tema, porque por fin se ha atendido sus peticiones)

Se recuerda que la Sección sindical de CC.OO. presentó un informe a la empresa del mal estado de las estanterías (ya hace un año aprox.), después se lo recordó a la empresa el mal estado de las estanterías en la reunión del 29/11/2007 y por último se le pidió a la empresa que estableciera un calendario para su reparación o se tomarían las medidas oportunas , conforme a la Legislación Vigente.

7- En relación con los muelles de carga, y después de haber hablado con los proveedores, la empresa propone:

- Dar formación a los trabajadores que habitualmente levantan los muelles sobre cómo hacerlo - y medidas protectoras.
- Una mejora mecánica que consiste en eliminar un sistema de elevación , mediante hidráulicos, que se puso hace algunos años y que debido a su mal uso, ahora perjudica más que ayuda. - Además nos dice que dicho sistema no lo estaba en los muelles inicialmente.
- Colocar un anclaje en las plataformas de los muelles de carga para que no se levanten solos.
- Si esto no funciona proponen preguntar a Carrefour si los puede poner eléctricos y asumir con el coste. (3000 o 4000 euros por muelle de carga según la empresa)

La Sección sindical de CC.OO. no está contenta con la primera medida puesto que se elimina un sistema de ayuda que se puso para la elevación de las plataformas de los muelles y no está previsto poner otro. Lo peor de todo es que si esto no funciona nos dicen, otra vez, que su sustitución es cosa de Carrefour y así estamos más de un año. La sección sindical de CC.OO. propone establecer un calendario de 7 años para su sustitución por muelles eléctricos. El coste de toda la obra sería de 260000 euros (si hacemos caso a los números de la empresa). Todo esto supone que si la empresa accede a la petición de CC.OO. sustituirían todos los muelles por 37143 euros al año y en 7 años estaría concluida la obra.


SI UNA PAREJA DE MILEURISTAS PUEDE HACER FRENTE A UNA HIPOTECA DE 200000 EUROS QUE CON EL PAGO DE INTERESES TERMINA SIENDO DE 300000 EUROS, LA EMPRESA SE PUEDE PERMITIR CAMBIAR LOS MUELLES DE CARGA EN 7 AÑOS (260000EUROS)

SE RECUERDA QUE EL TEMA DE LOS MUELLES DE CARGA LO EMPEZÓ A MOVER LA SECCIÓN SINDICAL DE CC.OO.( LA EMPRESA NOS CRITICÓ LA DENUNCIA) Y LA REPARACIÓN DE LAS ESTANTERÍAS TAMBIÉN

Reunión Empresa-Comité Noviembre 2007

La empresa nos informó de que próximamente se van a realizar cursos de carretillero y manipulador de alimentos en el almacén.

La empresa nos informa de que el dinero obtenido por el porcentaje de canon que pagamos todos con las máquinas, es suyo, y que tampoco nos van a enseñar el contrato firmado con Autobar como habíamos pedido desde CC.OO.

Nos informan que antes del 15 de diciembre tiene que estar claro el personal que se quiere ir de vacaciones en año nuevo de 2008. Antes de marzo se sabrá el resto de plazos.

En febrero mirarán si van a adelantar algo de los atrasos a cuenta del convenio.

Nos comunican que han hablado con Carrefour y les han planteado varias soluciones al problema del torno a la salida de los turnos, están esperando una respuesta.

Nos comunican que esta semana se acabará la reforma del comedor, luego pasarán varios días a arreglar la garita de seguridad, y después empezarán con los vestuarios.

El 19 de diciembre hará una visita la inspección de trabajo para evaluar si es suficiente la reparación de los muelles efectuada o hay que sustituirlos.

Nos informan que entre el 15 y 20 de diciembre nos entregaran una caja de navidad a cada empleado de Id-logistics.

Reunión del Comité, nuestra propuesta y su acogida

Punto 1-Sobre el Canon.

Proponemos instar a la empresa a renegociar el contrato vigente eliminando de forma absoluta el canon que ahora está gravando cualquier consumición en un porcentaje o precio que sólo las dos empresas conocen y que se emplea en lo que sólo Id-Logistics sabrá.

Se deberían formalizar contratos anuales o bianuales sustituyendo el canon actual por una rebaja de precios directa en las máquinas, y pactados en contrato por escrito, fomentando la competencia entre las numerosas empresas de máquinas expendedoras.

Por lo que hemos consultado con otros delegados, hay muchas empresas que incluso subvencionan los precios, por ejemplo un café te cuesta 0,15€ porque tu empresa está pagando otros tantos……pero claro, aquí ni siquiera nos dan agua para beber fiable porque deber ser caríiiiiiisima…

Punto 2-Sobre el importe ya recaudado por el canon.

Con el importe recaudado y su empleo proponemos que los miembros del comité recojan todas las ideas de los trabajadores, y se vote su empleo en una asamblea general que incluya a los trabajadores habituales del centro que son los que han generado esa bolsa de dinero, etts, Pilsa, Aesa y Carrefour.

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Antes que nada aclarar que hace un par de años consultamos este asunto con un abogado y un asesor, y a nosotros mismos nos sorprendió bastante cuando nos dijeron que los trabajadores tenemos pleno derecho a participar en este tema y así se hace en el 99% de las empresas. Hemos explicado nuestra propuesta en la reunión del Comité, y como era de esperar ha sido rechazada, según mi impresión, porque el tema estaba ya hablado, pactado, cerrado y decidido entre la empresa y varios miembros del comité.

Como hemos explicado en la reunión, rechazamos rotundamente un canon que estamos pagando todos absurdamente ¿para que?, ¿para fines sociales?, ¿para que lo decida una "Comisión de Festejos"?. ¿No será que la empresa no es capaz de gastar una peseta de mas en sus empleados y quiere utilizar nuestro propio dinero en mejorar su imagen con un sorteo de viajes a Mallorca o castillos hinchables?

Por todo lo anterior hemos rechazado la "Comisión de Festejos" y formar parte de ella, aunque este tema no lo vamos a abandonar en absoluto, pronto tendréis mas noticias.

Reunión Empresa-Comité 3 de octubre 2007

1-Etts. La empresa nos dice que ha hecho un gran esfuerzo y este verano no se ha superado el 27% de personal ett y no lo van a reducir porque lo necesitan. Nosotros creemos que casi el triple de lo permitido es abusar, y que con CC.OO no ha llegado a ningún pacto como si lo hizo con los otros sindicatos.

2-Paradas en la máquina. La Inspección de Trabajo ha requerido un estudio ergonómico para evaluar si son necesarias las paradas, cuantas, etc.

3-Estado de los muelles. Quieren tratar este tema en la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud.

4-Cambio de baterías. La empresa interpreta que es una tarea mas de la categoría mozo especializado mientras nosotros pensamos que para eso hay una categoría de mantenimiento.

5 y 6-Canon Autobar. Quedamos para una próxima reunión de Comité para este tema.

7-Agua. Desde CC.OO explicamos que tenemos serías dudas de la potabilidad del agua y hemos solicitado por escrito una solución. La empresa nos manifiesta que el agua es potable porque así se lo ha dicho la empresa suministradora, y el análisis que hicieron en junio a petición nuestra.

8-Reforma vestuarios y comedor. Nos comunican que en noviembre van a empezar las obras que durarán aproximadamente un mes o dos.

9-Reposición botiquines. Se aplaza para el Comité de Seguridad y Salud.

10-Techo en el parking. La empresa nos comunica que no tiene ninguna intención de ponerlo.

11-Balance de cuentas. Nos dicen que nos entregarán una copia a cada sección sindical pero que son datos confidenciales.

12-Atascos de los viernes. A petición nuestra, la empresa remitirá un escrito de protesta al ayuntamiento de Ribarroja. Nosotros como Sección Sindical vamos a presentar otro.

13-Prima. La empresa dice que NUNCA habrá una prima desde el primer movimiento porque no es su filosofía, aunque es una prima abierta que se irá retocando en los puntos que vean necesarios.

14-Situación de Carrefour. Nos comentan que aunque Carrefour este vendiendo negocios en algunos paises, España es de los más importantes y no se contempla.

Otros temas:
-ugt pide que se estudie una prima individual en la máquina clasificadora. La empresa lo vé difícil.

-ccoo pide que las ponderaciones de los palets completos y reapros de los máquinistas de preparación vuelvan a los valores antiguos de 1,4 y 1,9.

-ugt pide que se arreglen los terminales de las máquinas. La empresa informa que van a comprar nuevos terminales de mano e intentaran reparar los estopeados.

-ugt pide adelantar el turno de la tarde. La empresa lo ve inviable por el solape de los turnos y ccoo vuelve a pedir otra vez que los 15 minutos de descanso sean a cargo de la empresa y así se evitaría el solape.

-Por motivos de higiene pedimos que se repartan individualmente los auriculares de voice-picking, la empresa dice que lo va a intentar.

-ugt pide que se forme a los carretilleros que aún no tienen el título. La empresa dice que ya lo estaba preparando y que pronto se hará.

-ugt pide que se estudie con suficiente antelación el tema de las medias jornadas del 24 y 31 de diciembre para evitar problemas mas adelante con vacaciones, etc.

-La empresa nos comunica que acaba de poner en marcha un sistema para felicitar a los nuevos padres y madres con algún detalle.

Comentarios:

Es sorprendente el cambio de rumbo de algunos delegados del comité, que no tienen reparos en desacreditar e incluso burlarse de las reivindicaciones de otros delegados con mas ímpetu que la empresa incluso.........

Antes de que se intoxique malintencionadamente o por desconocimiento, las paradas en la máquina no es un invento ni de CCOO ni de la Inspección de Trabajo, es algo que viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores en uno de esos artículos invisibles para las empresas, y no tiene absolutamente nada que ver con que tengamos que parar a mear, a cagar, o a beber agua. Esas pausas se establecen para cortar el ritmo de un trabajo monótono, repetitivo, y rompe-espaldas, y cualquiera que haya trabajado o pregunte a alguién en una linea de producción las conoce.

Proxima reunión el 7 de noviembre.

Reunión Empresa-Comité 6-6-7

Aquí tenéis un breve resumen :

• La empresa nos comunica que actualmente hay aproximadamente un 10% de personal ETT, tal como marca el convenio y habíamos exigido desde CC.OO, pero que es imposible pasar la temporada de verano con este porcentaje, nos dicen que necesitan un 20-30%. También nos informan que van a pasar mas personal ETT a plantilla, y van a hacer algún indefinido más.
• Se acuerda crear comisiones entre empresa y comité para tratar los temas de contratación, primas y canon de Autobar sin tener que reunir a todo el comité.
• Se van a reparar los muelles, después de varios años sin ningún mantenimiento.
• En aproximadamente dos semanas se aprobará un presupuesto para reformar los vestuarios y el comedor.
• Quedamos para el día 14 en el que se tratará la prima de productividad que desde CC.OO consideramos un disparate por la producción exigida y los riesgos a la salud que conlleva.
  

Reunión Empresa-Comité, 8 marzo 2007

Los temas tratados fueron:

1.-Contratación: La empresa nos comunica cual es a su juicio, el plan de contratación adecuado para prestar sus servicios a Carrefour (no os voy a dar los detalles porque es bastante escandaloso).
Nos comunican que de 7 eventuales que finalizan contrato dentro de poco se van a hacer 4 o 5 indefinidos y se comprometen a informarnos mes a mes de las previsiones de trabajo y de contratación para que haya transparencia. Tras su exposición, quedamos en estudiarla y responderles en la próxima reunión.

2.-Atrasos: En la nómina de marzo nos pagaran los atrasos correspondientes a ID Logistics, y aunque no es seguro, hay posibilidades de que FCC también nos abone su parte de atrasos.
Los sábados que ahora se pagan en horas extras, también tendrán su correspondiente subida, los festivos no.

3.-Solicitamos que se nos entregue un horario anual a cada trabajador para poder ir calculando computos, vacaciones, etc. La empresa dice que en el plazo de un mes nos lo entregará.

4.-Agradecemos el dia extra de vacaciones, pero solicitamos a la empresa que éste compute como día trabajado, para que no se den casos en los que algún trabajador al que le salga el computo horario del 2007 positivo pierda 8 horas.

Reunión Empresa-Comité Febrero 2007

No dió tiempo a mucho, se inició una discusión/diálogo larguísima sobre los baremos de la prima de productividad, mostrando el comité su rechazo total y la empresa tomando nota para revisar si consideraba oportuno.

Motivado por la denuncia ante la Inspección de Trabajo que planteo la Sección Sindical de CC.OO la empresa nos comunicó que en el plazo de una semana nos presentaran un plan de incorporaciones a plantilla para discutirlo. El objetivo es que el actual personal eventual y ETT vaya incorporandose de modo indefinido y sólo se recurra a estas modalidades de contratación en periodos concretos.

También a instancias de la inspección, se van a modificar las clausulas de los nuevos contratos que habían despertado cierta alarma entre los trabajadores. La jornada pasará a ser "según convenio" y no "de lunes a domingo".

La empresa nos comunicó que en la nómina de marzo está previsto que se regularicen los atrasos correspondientes a Id Logistics, y se tratará de regularizar también para entonces los atrasos correspondientes a FCC, pero estos no están garantizados para marzo.

Respecto a sábados y festivos, la empresa no tiene ninguna intención de incrementar los 125€ por festivo, pero estudiará si debe aplicar el incremento a los sábados.

Reunión Comité 8 de febrero de 2007

Esta mas o menos va a ser el acta de la reunión:
Reunión ordinaria Comité de Empresa 8 febrero de 2007
Temas tratados:
1- Contratación
Debido al elevado número de contratos eventuales y ETTs que se observa en la plantilla, se acuerda requerir a la empresa la siguiente información.

-nº exacto de personal ETT actual y sus copias básicas
-equipos de protección para el personal ETT
-irregularidades en algunas clausulas de los nuevos contratos indefinidos

2- Problemática en el almacén.
-Se están modificando puestos y condiciones de trabajo sin previo aviso y sin justificación. Art 41 Estatuto Trabajadores
-El Comité está recibiendo quejas del personal por el trato que reciben de sus superiores.
-El Comité está recibiendo quejas por el excesivo nº de salidas que se asignan en la máquina de flujo tenso.
-El turno de la tarde considera excesiva su hora de salida, por lo que piden adelantarla a las 22:00 solapándose con el turno de la mañana si fuera necesario.
-El Comité acuerda reclamar a la empresa toda la información relativa a la prima en flujo tenso, en la máquina y en las U, ya que aún no ha sido informado.
-El Comité acuerda solicitar a la empresa que las productividades y las primas se calculen en base a kilos movidos y no en cajas movidas.
- Dos miembros del Comité le dicen a Fernando Sanfeliu que como Jefe de equipo hace la labor que le corresponde, pero que ese cargo es incompatible con ser representante de los trabajadores. Se deja claro que está en su derecho a quedarse en el Comité y a que a su vez éste respetará su decisión.

3- Maquinaria
-Aún no se le han presentado al comité los manuales y certificados de homologación de la máquina distribuidora y voice-picking.
-Se hace referencia a que el resto de maquinaria presenta un estado bastante deteriorado.

Conclusiones
a) Todos estos temas serán comunicados y tratados con la empresa en la próxima reunión.
b) El Comité de Empresa acuerda por unanimidad reservarse el derecho a tomar las medidas legales oportunas debido a la importancia de algunos de los temas tratados.
Ribarroja del Turia, 8 de febrero de 2007

Reunión Empresa-Comité Noviembre 2006

Comienza la reunión repasando el acta de la reunión anterior con las siguientes puntualizaciones:
-La empresa ya ha encargado las cestas de navidad para el personal ID, que serán entregadas aproximadamente el 22 de diciembre.
- Los aseos de los vestuarios ya han sido reparados. Ya era hora.
- La iluminación del almacén sigue siendo deficiente, pero se han dado instrucciones para repararla. Por lo visto, como no influye en las cajas perparadas, no hay prisa.
- Se ha aprobado un presupuesto para la instalación de fuentes de agua fría, pero aún no se han instalado. Dentro de poco, lo que hará falta es calentar el agua.
- Se ha elegido un modelo de botas de invierno para la plantilla, falta la confirmación por parte de la empresa. Que no se sabemos cuando será, ni si será.
- Se ha solucionado el tema del retraso en el abono de las nóminas, así que a partir de ahora se abonaran los dias 29 o 30 de cada més.
- La empresa volverá a instar a la mutua a que rellene los botiquines como ya se había solicitado. El desconocimiento de la empresa, demuestrá su interés.
Puntos orden del día
1-Vacaciones invierno 2007.
La empresa nos ha presentado una propuesta con 14 plazos de 13 días de vacaciones (empezando los martes ) incluyendo los plazos de año nuevo, fallas, semana santa y navidad con la condición de que las vacaciones de la plantilla se repartan en esos 14 plazos para no dejar ningún periodo descubierto.

El comité remite a la empresa a que se cumpla el convenio, para que quien quiera sus vacaciones en un periodo concreto, ejerza su derecho a disfrutar al menos 6 días. El comité informa a la empresa que empezar las vacaciones los martes, generaría un gran malestar en la plantilla, además de otro día libre.

Tras esta discusión, se acuerda que se pregunte a cada trabajador qué fechas solicita (sin plazos fijos), para ver si es posible organizar las vacaciones de esa forma.

2- Beneficios de Autobar
Se informa al comité que el 29 de enero se cierran las cuentas del contrato y que entonces se decidirá entre empresa y comité en que se emplea el dinero acumulado, y el futuro. Si se os ocurre algo podeis dar vuestras ideas aqui o mandando un correo a ccoocadlevante@gmail.com.

Otros temas:

Hemos solicitado a la empresa toda la información a la que se refiere el art.64 del Estatuto de los Trabajadores, especialmente la relativa a la contratación: nº trabajadores plantilla, eventuales, fin de obra y etts.

Aprovecho para recordaros que aún os queda por disfrutar un día de libre disposición, a cambio de las medias jornadas del 24 y 31 que caen en domingo. Tambien os recomiendo que os paseis por aquí si quereis un poco de entretenimiento entre tanta tensión.

Reunión Empresa-Comité octubre 2006

Sobre los beneficios de las máquinas que antes administraba el comité, la empresa comunica que aproximadamente hay 4.000€ de beneficios por ese concepto. No estamos de acuerdo en que se empleen en formación puesto que ya existen subvenciones para ese propósito. Comentamos la posibilidad de rebajar los precios de las consumiciones para el año que viene y se traslada el tema a una próxima reunión para presentar otras propuestas.

La empresa comunica que va a repartir cesta de navidad, y se valorará entre empresa y comité, la posibilidad de usar esos 4.000€ en mejorar la cesta de navidad.

Estado de los vestuarios y aseos.La empresa desconoce cuando comenzarán las obras de ampliación y reforma por parte de Carrefour, pero se compromete a reparar las deficiencias existentes en los actuales vestuarios.
Se hace especial hincapié por parte de la empresa y comité en que el estado actual se debe al vandalismo de unos pocos, y las inexistentes reparaciones. POR FAVOR, SI LOS ARREGLAN NO SEAIS SALVAJES....

Iluminación del almacén. Informamos a la empresa que actualmente hay una calle sin iluminar y en el resto de calles se pueden ver focos apagados y poca iluminación. Nos responden que revisarán la iluminación para reparar el problema

Agua fría. Nos dicen que esta semana aceptarán algún presupuesto de los presentados y en un plazo de 15 días estarán las fuentes instaladas.

Protección Auriculares voice-picking. Por lo visto los gorros están disponibles en operaciones, aunque casi nadie lo sabía.

Ropa de invierno. El comité solicita a la empresa botas de invierno y sueters polares. Dicen que estudiarán el tema y antes del 15 de noviembre tendrán una respuesta. Tambien nos dicen que están estudiando precios y calidad para comprar una misma ropa de mayor calidad para todos.

Servicio Médico. El comité pregunta a la empresa si va a volver a haber servicio médico en el almacén, la empresa responde que no está previsto y que próximamente se pasarán reconocimientos médicos voluntarios. También solicita el comité que se rellenen los botiquines, y que se administre la vacuna de la gripe a los interesados como en años anteriores, a lo que la empresa responde que lo hablará con la mutua.

Organigrama de la empresa. Solicitamos una copia del organigrama con categorías y la empresa responde que repartirá uno por sindicato.

Nos informan que han suprimido el turno de noche en flujo tenso, aunque tienen pensado volver a establecerlo para las campañas de navidad y verano.
También se informa al comité que están tratando de adelantar la recepción para que esta termine a las 15 o 16h, y que está previsto que la máquina de flujo tenso empiece a funcionar el 13 de noviembre.

El Comité solicita a la Empresa una o dos plazas de coches para que aparquen las motos los trabajadores, la empresa responde que tratará el tema con Carrefour para ver si es posible.

Alejandro Soria pide que conste en acta, que los cuatro carretilleros de recepción de tarde que han empezado a trabajar por la mañana rotativamente, lo están haciendo voluntariamente.

Solicitamos a la empresa que se adelante el pago de las nóminas unos días más, la empresa responde que ha habido problemas con la gestoría encargada pero se van a solucionar ya.

Reunión Empresa-Comité Septiembre 2006

Más rápido imposible. Hemos tratado los siguientes temas:

1-Estado de las cuentas de Autobar. Como desde que se creó este centro de trabajo, una proporción de la recaudación iba destinada a los trabajadores, el Comité quiere conocer el importe recaudado por ese concepto.
Nos responden que en este momento no conocen el importe exacto. Para el año que viene renegociarán el contrato, y los beneficios irán destinados principalmente a formación de los trabajadores, previa consulta y acuerdo con nosotros.

2-Medias jornadas 24 y 31 de diciembre. Al ser esos dos días festivos, se ha de disfrutar 1 día completo o dos medias jornadas en otra fecha.
Sobre este tema la Empresa no ve ningún problema en que se disfrute ese día durante lo que queda de año, previo acuerdo con los responsables de cada sección y sin dejar descubierto ningún puesto.

3-Vacaciones 2007. La empresa nos informa que quiere tener claras las vacaciones lo antes posible, así que para disfrutar vacaciones durante el primer trimestre, se deberán solicitar antes del 30 de noviembre, y para los siguientes plazos, la fecha límite para solicitarlos será el 10 de marzo.
También se permitirán los cambios de vacaciones entre personal de las mismas características, y se permitirán otro tipo de acuerdos entre empresa y trabajador.

4-Agua fría. La empresa nos dice que los presupuestos solicitados para instalar dos fuentes de agua fría a principios de verano han llegado hace pocos días, así que ahora están en proceso de aprobación.

5-Auriculares voice-picking. Ante el problema planteado por CCOO, sobre la falta de higiene de compartir auriculares, la empresa responde que el fabricante del producto no considera tal problema y no dispone de ninguna medida sobre este tema pero aún así han encontrado una solución que consiste en unos gorros transpirables de tipo médico que estarán a disposición de quien los solicite.

6-Ropa de invierno. Nos dicen que han encargado la ropa y se repartirá próximamente.

7-Actas. Se firman las actas de las reuniones que quedaban pendientes de acuerdo.

8-Roberto Ibáñez, Delegado de Seguridad y Salud de CCOO solicita estar presente en la valoración de riesgos de la ampliación, y de la máquina clasificadora.

9-Se acuerda que la próxima reunión del Comité de Seguridad y Salud se celebrará el 16 de octubre.

10-Preguntamos a la Empresa si es cierto que vaya a haber una reducción de plantilla. Nos responden que no es cierto.

11-Preguntamos a la Empresa el motivo de los recientes cambios de puesto de trabajo y solicitamos que se les notifique. La Empresa responde que el motivo principal es que al haber menos faena sobra gente de algunas secciones, y se cambia a los menos valorados de cada sección.

12-La Empresa nos comunica que el volumen de cajas para este mes de septiembre, lleva camino de ser bastante inferior al previsto. También comunica que próximamente se volverá a servir a Carrefour Albacete desde esta plataforma.

13-La Empresa comunica que se espera que la máquina clasificadora empiece a funcionar en noviembre, aunque cierta mercancía seguirá preparándose en U. También hacen hincapié en que la máquina clasificadora supone continuidad en el trabajo desarrollado en esta plataforma para bastantes años más.

La Empresa presenta al Comité un video explicativo del funcionamiento de la máquina en otra plataforma.

Reunión Empresa-Comité Agosto 2006 2ª parte

Planteamos otro tema: ¿Puede pasar alguien de mantenimiento y adecuar los aseos de todo el almacén? Unos no cierra la puerta, otros sin luz, etc. Nos contestan que en septiembre van a empezar las obras para la ampliación de los vestuarios y que se arreglará todo, pero aún así, se comprometen a reparar en corto plazo los pequeños problemas comentados.

Le hacemos saber a la empresa que el técnico de seguridad y salud de CCOO consultado ve un problema en el uso del Voice-Picking, y es que hay partes de los auriculares que nos pasamos de unos a otros que estan en contacto directo con la piel, y esto es una posible fuente de contagios y asqueroso a la vez, asi que pedimos unos auriculares por persona. Nos contestan que los auriculares son muy caros......, que si se reduce el numero de preparadores de stock a 40 habría uno para cada uno....., pero que de todas formas buscarán alguna alternativa.....

Se le pregunta a la empresa como está funcionando el sistema de primas, y nos contestan que bien, aunque nos muestran su desagrado a que sea el turno de la tarde el que está llegando a esa prima, ya que consideran que en general, los turnos de la mañana y de la noche tienen poca voluntad de trabajo..........

Nuestra jefa de RRHH nos comunica que en pocos días deja la empresa para aprovechar una oportunidad de mejora.

Se le comunica a la empresa que curiosamente los ultimos festivos venimos observando que no funciona la iluminación de las calles 29 a 32, la empresa toma nota para averiguar la causa del problema.

Termina la reunión.

Reunión Empresa-Comité Agosto 2006

La empresa nos presenta las actas de las dos ultimas reuniones, el comité solicita un par de rectificaciones antes de firmarlas.
Tambien nos informan de que el volumen de trabajo real de esta temporada de verano ha sido muy inferior al previsto, y que economicamente no ha sido buena, algo de lo que nadie tiene la culpa. Principalmente nos comentan que los festivos ha habido mas gente que la que hacía falta. Sobre este tema les hacemos saber que no vemos ningún impedimento en que un viernes o un sábado se les pregunte a los trabajadores si siguen interesados en trabajar ese domingo o festivo ya que a veces nos vemos comprometidos con mucha antelación y sería algo beneficioso para ambas partes.
Aunque habíamos quedado en pasar a la empresa un orden del día previo a la reunión, entre la novedad de las reuniones, vacaciones, etc., empieza la reunión sin orden del día.
J.García, el mismo que escribe estas lineas, inicia la fase de preguntas con los siguientes temas:
¿Como afectará la llegada de la máquina clasificadora a los puestos de trabajo? La empresa se muestra bastante enfadada por nuesto comunicado del 10 de julio en el cual os informábamos de los rumores sobre la máquina, ya que afirman que la máquina no va a quitar puestos de trabajo. Su llegada está prevista para noviembre. Del mismo modo nos hacen saber el malestar existente por algunas frases/secciones de este blog, y de sus posteriores publicaciones en el tablón de anuncios sin firma.
J.García, servidor, les informa que este blog si está firmado, y lo pone bien claro en el header, que nuestros responsables de CCOO están completamente informados y apoyan este proyecto, y que desde el primer momento somos conscientes de que la libertad de expresión está para ejercerla siempre que no se falte al respeto o se mienta.
Por mi parte, pido perdón si algo ha podido ofender ya que en alguna ocasión simplemente hemos pretendido desdramatizar la situación, y así vamos a seguir,...quiza sea un problema de "Lost in Translation.."
También les hago saber nuestra opinión de que por primera vez en este centro de trabajo hayamos pasado el verano bebiendo agua calentorra, y me contestan que demos las gracias de que es mineral, y ante la pregunta de cuando tendremos una fuente de agua fria, incluso mi oferta a comprarla, ni saben ni contestan......
¿Son definitivos los actuales horarios? Nos responden que no, que la última modificación se ha hecho principalmente porque era un coste innecesario pagar 1h de nocturnidad al turno de la mañana con el agravante de que se solapaba con el turno de la noche y no siempre había el material necesario.
Creo que este tema está causando mucha crispación y voy a dedicarle una entrada aparte para que sea mas fácil de leer y comprender. El resto de la reunión, en otra entrada también.

Reunión jueves 20 de julio de 2006 con la empresa

En esta reunión convocada por ellos, según creíamos para hablar del tema de las vacaciones de inverno 2006, nos comunican que van a intentar resolver este problema hablando individualmente con cada persona.
Hasta aquí perfecto, pero que cada persona sepa que tiene derecho a distrutar 6 días de vacaciones en los periodos de año nuevo, fallas, semana santa y navidad, y que ya solo queda disponible navidad.
Como ya han pasado 3 meses de la sentencia y no veíamos una solución próxima, recientemente hemos instado en juzgados que se haga cumplir la sentecia.

Se hace saber a la empresa la crispación existente a causa de los horarios actuales, que hace un mes aproximadamente se habló de reestructurar los 3 turnos para hacerlos un poco mas "lógicos". Entonces, la empresa nos dijo que no pondría problemas si había consenso entre los 3 turnos, se llegó a un consenso, pero esos horarios quedaron en el olvido.
Al volver a preguntarle a la empresa, nos contestan que están estudiando un cambio importante en cuanto a horarios, horarios por secciones, etc., y que no hay una fecha aproximada.

Tambien llegamos al acuerdo de celebrar una reunión con acta el último lunes de cada mes, para no dejar temas pendientes.