Carrefour creará un gran banco europeo

El grupo de distribución Carrefour recupera viejas ideas y vuelve a tomar una iniciativa pionera. Después de que el Banco de España rechazara en 2003 la creación de un banco nacional, que iba a constituir el primero puesto en marcha en el país por una cadena de hipermercados, la compañía francesa vuelve a la carga.

Según ha reconocido el director financiero del grupo, Pierre Bouchut, la intención de Carrefour es integrar a finales de 2010 todos los servicios financieros de la compañía en un solo banco europeo, para operar en los mercados de Francia, Italia, España y Bélgica.

Fuente: eleconomista.es

Por el derecho a vivir la jubilación

Medidas mínimas y urgentes para la defensa del derecho constitucional al trabajo

Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante van imponiendo vía de hecho, se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón.

Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe.

En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco, el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales.

Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes- para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana.

RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL

DESPIDOS

* Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas.

La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa.

* Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad –Incapacidad Temporal- de los trabajadores.

Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente. Penalizan de facto la enfermedad y están despojando a los trabajadores del derecho fundamental a la protección de la salud.

EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL:

o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas.

Estos despidos se han convertido en uno de los fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste de ganga.

o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación.

La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles desconocidos. Se utiliza en gran medida como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio.

o En la modificación sustancial de las condiciones del trabajo.

Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc..

DESPIDOS POR CAUSAS ECONOMICAS

* Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso.

Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos y negocios a terceras empresas.

HORAS EXTRAS

• Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su valor en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria.

La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo para la creación de empleo, se ha demostrado falso que el abaratamiento de la hora extra desestimula su realización. Ha resultado lo contrario. Trabajar horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como de la necesidad impuesta por los bajos salarios y de las propias exigencias de los empresarios.

PROCESALES

*Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.

Es inconcebible, y de suyo incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso.

PERSECUCION PENAL

Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos de los trabajadores.

Resulta particularmente irritante que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales, donde es mas frecuente la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente descubierto de un medio de protección penal acorde con esa realidad notoria.

PROTECCION ADMINISTRATIVA

Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales.

Es del todo inaceptable que España ocupe un lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde un amplio campo de impunidad donde se enseñorean los incumplimientos mas aberrantes de los derechos laborales y de seguridad social. Particular atención requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada.

Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodriguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano Caraballo. Miguel Angel Redondo. Jose R. Perez Melendez. Isaias Gonzalez, Marina Dominguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo. Hector Valdivia. Diego Leon. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico Leon Vietez. Mario Garcia Suarez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernandez Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. Jose Juan Mendoza. Santiago Gonzalez. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodriguez. Alejandro Perez Peñate.

Fuente:Abogados laboralistas de Canarias /www.rebelion.org

¿Quién lucha contra el fraude?

España es un país fiscalmente atípico: los trabajadores y pensionistas tributan más que los empresarios y la diferencia se ha triplicado en 14 años. Por cada euro que ingresa el Estado en la lucha contra el fraude (4.183 y 4.715 millones en 2006 y 2007) se pierden dos por deudas canceladas por insolvencia, prescripción o anulación por los tribunales (8.237 y 7.309 millones de euros).

Fuente: www.elpais.com

¡ Viva el despilfarro en tiempo de crisis!

El nuevo jefe de Fernando Alonso, Luca di Montezemolo, al mando de un Ferrari California rojo (último modelo), se ha salido de la pista del circuito de Ricardo Tormo, en Cheste, durante la exhibición que se ha celebrado hoy. Como pasajeros llevaba al piloto asturiano y Felipe Massa, que iban sentados en una posición elevada en el asiento trasero para dar la vuelta de homenaje. Montezemolo ha acercado el vehículo a la tribuna para que los pilotos saludaran mejor al público, sin percatarse de la gravilla. Tras intentar sin éxito sacar el coche de la arena del circuito, los tres se han subido al Ferrari azul que conducía el presidente de la Generalitat, Francisco Camps, con Rita Barberá de copiloto.

Fuente: www.elpais.com

Cayo Lara advierte a Zapatero de que preparan movilizaciones por la crisis

El coordinador general de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara, ha advertido hoy al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de que "no crea que no habrámovilizaciones" debido a la situación de crisis, porque "las habrá y las estamos preparando".

Más información: www.publico.es

Tienen una reforma laboral para usted

Los altos índices de desempleo son la clave de esta futura reforma, demandada por entidades como el Banco Central Europeo y el Banco de España y que el vicepresidente tercero Manuel Chaves, ve “necesaria”.

En julio, cuando se rompió el Diálogo Social, la CEOE advirtió que “si las empresas no tienen un entorno adecuado no se creará empleo”, algo que se interpretó en su momento como un chantaje de la patronal respaldado por la oposición parlamentaria. Sin embargo, la débil posición del presidente de la CEOE, con denuncias de impagos en sus empresas y los problemas internos del Partido Popular, sumados a demostraciones como las del metal, han vuelto a equilibrar las fuerzas y permitió este primer paso hacia la recuperación del Diálogo Social.

Pero más allá de esto, las fuentes consultadas por este periódico coinciden en que la situación económica ha desconcertado a todos los actores que pintan algo en la búsqueda de la “paz social”. José Luis Carretero percibe que ni Gobierno ni sindicatos ni patronal saben hacia dónde tirar. “La apuesta de rebajar los salarios no tiene fin, pero esto es contradictorio con el discurso del cambio de modelo, con la investigación y el desarrollo, que es una apuesta que implicaría unos cuantos años de ajustes y salarios acordes con la tecnificación de los trabajadores”, apunta Carretero.

Para el anarcosindicalista Miguel Perera, la negociación colectiva, que ha sido capitalizada por los sindicatos mayoritarios, ha dejado poco margen para mejorar unas relaciones laborales que durante años han servido a los intereses de la patronal. Según Perera, la reforma se va a aprobar, bien como tal, o bien como “decretazo”, y contemplará el abaratamiento del despido libre –cuyas indemnizaciones pueden reducirse de los 45 días actuales a sólo 20– y, comentan desde la CNT, va a aumentar el poder de las ETT en los servicios de búsqueda de empleo. El economista y doctor en sociología Daniel Albarracín entiende que la resistencia no debe centrarse sólo en la defensa de los salarios o de los bonus de producción, o de que la negociación colectiva mantenga y mejore las condiciones laborales, “sino en cuestionar las relaciones de poder y la propia relación salarial que está en el centro de las injusticias y desórdenes globales”.

LA TRAMPA DEL “CONTRATO DE CRISIS” PROPUESTO POR LA CEOE

En su intervención en el programa Tengo una pregunta para usted, Gerardo Díaz Ferrán volvió a insistir en la necesidad de realizar una reforma laboral. Reforma que, según el presidente de CEOE, no consiste en abaratar el despido, sino en introducir un nuevo “contrato de crisis”, con una indemnización por despido improcedente de 20 días de sueldo por año trabajado. En la actualidad, la indemnización mínima vigente se encuentra en 45 días de sueldo por año trabajado. La reforma permitiría, según CEOE, convertir en fijos los contratos temporales, con una indemnización menor, y mantener la indemnización actual para los contratos vigentes. A día de hoy, tanto los contratos individuales como los convenios colectivos (contratos marco que sirven de referencia para los individuales dentro de un determinado sector o categoría laboral), se encuentran regulados por el Estatuto de los Trabajadores, que fija una serie de condiciones mínimas que contratos y convenios deben cumplir. Dicho de otra forma, un contrato o convenio debe igualar o mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones que establece el Estatuto de los Trabajadores. En el caso del despido improcedente, la indemnización no puede ser menor de 45 días, pero si el empresario quiere fijar una indemnización más alta, lo puede hacer, aunque no es común.

La trampa del contrato propuesto por CEOE radica en que, su introducción implica la reforma del Estatuto de los Trabajadores, y fijaría la indemnización mínima en 20 días, en lugar de los 45 actuales. Dicho de otro modo, ya que los contratos y convenios deben “igualar o mejorar” el Estatuto, desde el momento en que la reforma entrase en vigor, todos los contratos que se firmasen y todos los convenios colectivos que se renegociasen a partir de ese momento, pasarían a indemnizarse basándose en el nuevo tope mínimo de 20 días, en lugar de los 45 actuales. El nuevo “contrato de crisis” se aplicaría también a aquellas personas que, teniendo un contrato fijo con indemnización de 45 días, decidiesen cambiar de trabajo, aunque este cambio no guardase relación con la “crisis”.

Más información: www.rebelion.org

Manifiesto UGT y CCOO ante la Movilización General del 12 de diciembre

1. Desbloquear la negociación colectiva del 2009

y dar cumplimiento a lo pactado. Recuperar el diálogo

social.

2. Negociar con las organizaciones empresariales

un Acuerdo Plurianual que aborde la política salarial, el

excedente y los beneficios empresariales y el empleo,

con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada

fomentando el mantenimiento y la recuperación del

empleo.

3. Consolidar y mejorar la protección por desempleo

y reorientar la actuación de los Servicios Públicos de

Empleo y potenciar las políticas activas.

4. Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal

español, para hacerlo más equitativo, progresivo y

suficiente para financiar las políticas que necesitamos.

5. Acometer nuevos programas de inversión

pública en infraestructuras y transportes.

6. Acelerar la construcción de centros educativos

y sanitarios públicos.

7. Desarrollar la aplicación de la Ley de

Dependencia.

8. Revisar el funcionamiento del sistema

financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y

PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO.

9. Cambiar el patrón de crecimiento. Avanzar

hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las

inversiones en I+D+I.

10. Crear un marco regulador de la política

energética para asegurar la suficiencia, el ahorro y la

sostenibilidad.

11. Mejorar el sistema educativo y, especialmente,

la Formación Profesional.

12. Reforzar la protección social. Fortalecer el

sistema público de pensiones. La integración de los

Regímenes Especiales en el General de la Seguridad

Social: Régimen Especial Agrario y Régimen Especial

de Empleados de Hogar.

Manifiesto completo

Toxo advierte de un previsible aumento de la presión para imponer reformas laborales

13-11-2009. "En el Parlamento se pueden estar dando pasos para ir imponiendo poco a poco determinados elementos de cambio en el panorama laboral". Lo ha advertido hoy Ignacio Fernández Toxo en la asamblea de delegados celebrada en la sede de CCOO de Madrid para preparar las movilizaciones del 12 de diciembre. Se refería así a la modificación acordada ayer en el Congreso por la cual se abre la puerta para que las ETT puedan actuar en la construcción y la administración pública, sectores que tenían vetados hasta ahora. Para Toxo es sólo uno de los avisos. La tardanza en salir de la crisis va a provocar, a su juicio, un aumento de la presión por parte de la derecha económica, en el sentido de introducir modificaciones estructurales "que acaban aterrizando siempre en el mercado de trabajo".

Más información: www.ccoo.es

ID Logistics y Eroski, juntos por navidad

De esta forma, la empresa de logística se encargará de aprovisionar todos los centros de esta empresa de distribución en nuestro país durante un periodo aproximado de dos meses, durante los cuales ID Logistics se encargará de 352 referencias, 6.741 palets de entrada y un número total de cajas durante la campaña que asciende hasta las 400.000. Estas actividades se realizarán desde la plataforma de Eroski en Getafe.
Como señalan fuentes de ID Logistics “para nosotros es una enorme satisfacción poder colaborar un año más con Eroski dentro de sus actividades para la campaña de Navidad, ya que demuestra su confianza de nuevo en nuestra compañía”.

ID Logistics es una empresa multinacional de capital francés fundada en el año 2001 que actualmente cuenta con un equipo de más de 5.000 personas. Dispone de una superficie de almacenaje de más de 2 millones de metros cuadrados distribuidos en 70 plataformas logísticas por todo el mundo.

En nuestro país cuenta con más de 200.000 metros cuadrados de almacenaje en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña, y cuenta con un equipo humano de más de 1.000 empleados. Durante 2008, la compañía alcanzó una facturación de 36 millones de euros, lo que supuso un incremento del 16% respecto al ejercicio anterior.

Visto en canallogistica.com

La doble moral de la CEOE

La CEOE indemniza a Jiménez Aguilar con 1,9 millones de euros.

El que fue secretario general de la CEOE durante veintitrés años, Juan Jiménez Aguilar, ha recibido una indemnización por despido de 1,9 millones de euros. Su cese se produjo por decisión del presidente de la patronal, Gerardo Díaz Ferrán, que argumentó falta de sintonía entre ambos.

La indemnización ha sido producto de una negociación propiciado por el vicepresidente de Foment del Treball, Joan Gaspart. Esto ha permitido pacificar la organización y dar una salida honorable al que fuera la mano derecha de José María Cuevas durante veinticinco años y una de las piezas claves de la política de concertación social que se ha desarrollado con los gobiernos del partido socialista y del PP.

El despido cobrado por Jiménez Aguilar ha sido posible al haberse cambiado el concepto de cese por despido. Inicialmente había presentado su renuncia minutos antes de la junta general que aprobaría su cese, pero éste no llegó a aprobarse dado que sufrió un desvanecimiento a causa de la emoción del momento. Esto dejó una puerta abierta al acuerdo.

La mayor parte de las organizaciones estaban dispuestas a plantar batalla si no se le daba un reconocimiento a su labor profesional de los últimos años.

Fuente: www.lavanguardia.es

"¿Qué credibilidad puede tener la CEOE y emisoras como Intereconomía que dicen que hay que abaratar el despido y flexibilizar el mercado laboral?"

Los trabajadores no perderán sus vacaciones si caen enfermos

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el período de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.

Así se establece en una sentencia del Supremo que reconoce el derecho de los trabajadores a disfrutar de las vacaciones cuando estén programadas y cuando el empleado sufra una baja por enfermedad que se "solape en el tiempo" con el período reglamentario de descanso.

En este caso, según indica la sentencia, el trabajador tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones que hayan quedado pendientes mientras estuvo de baja por enfermedad, una vez haya recuperado la salud, y el empresario estará obligado a concederle los días libres que le queden.

El Supremo basa su fallo en que "el pleno disfrute del derecho a las vacaciones únicamente puede conseguirse cuando el trabajador se encuentre en condiciones físicas y mentales de hacer uso del miso, de forma que no cabe entender que un trabajador en situación de IT (incapacidad temporal) pueda disfrutar adecuadamente de las finalidades atribuidas a las vacaciones".

Fuente:www.publico.es

Fomentar el empleo a tiempo parcial es una "burrada" siempre que no sea voluntario para el trabajador.

Zapatero afirma que no facilirará el despido pero sí el empleo a tiempo parcial.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, apuesta por impulsar la contratación a tiempo parcial como una de las opciones a la hora de flexibilizar el mercado laboral español, aunque subraya su oposición a soluciones que contemplen abaratar el despido de los trabajadores o restar derechos al Estado de bienestar, según afirma en una entrevista concedida al diario "The New York Times".
"Debemos incrementar el empleo a tiempo parcial. En este sentido sí tenemos que flexibilizar el mercado laboral", afirma Zapatero, quien apunta que "se están haciendo progresos", aunque queda "camino por recorrer". El presidente del Gobierno explica que España debe hacer frente a la crisis sin infringir o ceder un ápice en los derechos adquiridos por los trabajadores. "La España democrática del siglo XXI no es un país que vaya a dar un solo paso atrás en los derechos que hemos adquirido (...) Cuando veo un trabajador, veo a un ciudadano", subraya Zapatero, quien señala que la ambición del Gobierno es transformar a España en un país emprendedor e innovador al mismo tiempo que mantiene el Estado de bienestar.
"Algunos dirán que el Estado de bienestar y la competitividad económica son incompatibles, que la innovación es incompatible con los derechos de los trabajadores. Pretenden desregular los derechos laborales, los derechos sociales. Esa es exactamente la misma melodía de aquellos que quieren mercados financieros sin regular, y yo no bailo esa melodía", afirma el presidente. Zapatero resalta que las empresas deben mejorar en competitividad e innovación, y apunta la necesidad de que la economía se diversifique más allá de la construcción residencial, dando mayor importancia a sectores en crecimiento como las energías renovables, la biotecnología o el trasnporte ferroviario de alta velocidad.

Desempleo
España volvió a ser en junio el país de la UE con más paro, con un 18,1% de población activa desempleada, frente al 9,4% de media en la zona del euro y el 8,9% en los Veintisiete. Según los datos divulgados ayer por la oficina estadística Eurostat, el desempleo aumentó en España en junio dos décimas (del 17,9% al 18,1%), un incremento levemente superior al del área de la moneda única y del conjunto de la UE, de una décima en ambos casos.
Los parados que no cobren prestaciones podrán rescatar su plan de pensiones
El Consejo de Ministros aprobó ayer la modificación del reglamento de planes y fondos de pensiones para que los desempleados que no cuenten con ninguna prestación, bien por haberla agotado o por no tener derecho a ella, puedan rescatarlos inmediatamente. La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, explicó al Consejo de Ministros, que el Ejecutivo ha tomado esta medida "para favorecer el poder adquisitivo de las personas desempleadas que hayan invertido en estos planes de pensiones". Actualmente, el citado reglamento establece que para que un parado, partícipe del fondo de pensiones, pueda rescatarlo, tiene que estar un periodo minino continuado de 12 meses en situación legal de desempleo. El Consejo de Ministros también aprobó el Real Decreto de medidas urgentes de empleo destinadas a trabajadores autónomos y a cooperativas y sociedades laborales que, entre otras cosas, abaratará los costes de Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia que contraten indefinidamente a su primer asalariado.

Fuente:www.levante-emv.com

Toxo pide al presidente de CEOE el desbloqueo de los convenios

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha pedido por carta al presidente de la CEOE que no genere unas expectativas que no se está en condiciones de satisfacer, en referencia a la reapertura del diálogo social en septiembre. Toxo reclama a Díaz Ferrán "menos gestos y más mesura" y le exige como prueba de su buena voluntad para recuperar el diálogo el desbloqueo de los convenios que están estancados.

En su respuesta a la carta del presidente de CEOE, en la que pedía a los sindicatos reanudar el diálogo social en septiembre, Ignacio Fernandez Toxo afirma que comparte con él que la sociedad reclama entendimiento ante los graves problemas que le afectan, pero considera inaceptable la posición que mantuvo la patronal en la mesa de negociación, en la que defendió la necesidad de una reforma laboral. El secretario general de CCOO recuerda al presidente de CEOE que los sindicatos están abiertos a cuantos encuentros sean necesarios, pero sobre unas bases distintas a las que expresáis en la propuesta del 23 de julio. Además, Toxo considera que no es razonable, desde ningún punto de vista, "generar unas expectativas que no estuviésemos en condiciones de satisfacer". Por ello, considera que la imagen que estos días se ha trasladado a la ciudadanía reclama menos "gestos y más mesura". En este sentido, el secretario general de CCOO le sugieren que traslade a todas las asociaciones empresariales que integran la CEOE que un gesto de buena voluntad para recuperar el diálogo social sería priorizar el desbloqueo de los convenios que a día de hoy están estancados.

Fuente:www.ccoo.es

Las bonificaciones empresariales han costado 23.776 millones

EFE Así, las empresas dejaron de pagar cerca de 24.000 millones a la Seguridad Social entre 1998 y 2008, lo que supone una rebaja media en el pago de cotizaciones situada entre el 0,7% y el 1% cada año.

En el diálogo social roto la semana pasada, la CEOE pedía una nueva reducción de 5 puntos, demanda que fue rechazada por el Gobierno y los sindicatos y que impidió el acuerdo.

Sin embargo, según las fuentes, esa nueva exigencia de la patronal sería de "hasta seis puntos" y provocaría la entrada "inmediata" del Sistema en déficit y el agotamiento del actual Fondo de Reserva "en menos de cuatro años".

Explican que las cuotas a la Seguridad Social son parte del salario de los trabajadores, por lo que la patronal pretende reducir "brutalmente" los costes laborales de las empresas.

Además, critican que en el documento de propuestas de la CEOE para el diálogo social, del 23 de julio, se menciona la desregulación, pero no la seguridad ni la flexibilidad en el trabajo.

Frente a la participación privada en los servicios públicos de empleo (SPE) que plantea la patronal, fuentes sindicales subrayaron que resulta "fundamental" la mejora de éstos antes de considerar otras medidas complementarias.

Si se toman en cuenta los casi 3,6 millones de parados registrados en junio y los 9.496 trabajadores de los SPE, cada trabajador se encargaría de una media de 375,4 desempleados.

Según datos de 2006, la media española de 229,75 parados para el personal del SPE fue superior a la de países como Dinamarca, con 17,78 desempleados, Austria (44,99), Francia (89,65) o Portugal (111,44).

En cuanto a la ampliación de los contratos parciales en España, estas fuentes llaman la atención sobre el hecho de que en otros países de la Unión Europea estos contratos sean voluntarios y se acompañen de otras medidas de protección social.

En España, señalan, los contratos temporales son una opción "obligada" especialmente para las mujeres, que representan el 81,09% de los empleados temporales.

Asimismo, critican a la patronal que "identifique" el absentismo con la incapacidad temporal y rechazan que las mutuas puedan dar las altas por enfermedad, puesto que tienen un "interés directo" en el coste de las bajas.

Cuando los empresarios proponen suprimir el pago de la prestación de baja por enfermedad entre el cuarto y decimoquinto día, estas fuentes advierten de que el objetivo de los empresarios es "trasladar" el coste a los trabajadores o a la Seguridad Social.

También se niegan a modificar la regulación de los llamados "costes de extinción" -el despido- y acusan a la CEOE de querer eliminar la autorización administrativa en los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y de simplificar la tutela judicial efectiva.

De este modo, "gran parte" de los despidos dejarían de ser declarados improcedentes, con el consiguiente abaratamiento de los costes de los mismos, ya que actualmente un despido improcedente supone una indemnización de 45 días frente a los 8 o 12 días que tienen los contratos temporales y los 20 del resto.

Fuente: www.levante-emv.com

ID Logistics pone en marcha un equipo de apoyo especial operativo

ID Logistics ha puesto en marcha, en el marco de su estrategia de mejora de sus actividades, un equipo especial operativo (Task Force) en un proyecto que está integrado dentro del “Plan de Excelencia Operativa” de la multinacional francesa.

La puesta en marcha de esta iniciativa sirve para intervenir de forma autónoma en el comienzo de nuevas actividades o necesidades operativas específicas de las plataformas en un tiempo limitado y con un objetivo específico. Actualmente, está compuesto por 46 personas, lideradas por un gerente “Task Force”. Se trata de un grupo multidisciplinar autónomo integrado por especialistas en tareas como gestión de stock, preparadores con voice picking, RF o carretilleros, capaz de realizar con éxito las actividades demandadas con un alto grado de consecución de los objetivos.

Fuente: http://www.veintepies.com/secciones/logistica_more.php?id=51065_0_11_0_M

Toxo: "Si el acuerdo no produce medidas adecuadas, yo no descarto la movilización"

El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, cree quehabría más posibilidades de crear empleo "a partir de un acuerdo entre el Gobierno y los agentes sociales que desde una huelga general".

"Preferimos darle una oportunidad al acuerdo, creemos que por aquí esta el camino. Ahora bien, si el acuerdo no produce medidas adecuadas a la gravedad de la situación o si se toma otra vía, yo no descarto la movilización, pero en principio creo que tenemos que darnos esta oportunidad porque así lo exige España", subrayó.

Toxo, en declaraciones a Onda Cero recogidas por Europa Press, señaló que recurrir a la huelga general sería "lo más fácil" y añadió que, además de que el pacto social beneficiaría más al empleo que una movilización de estas características, hay que tener en cuenta también que el Gobierno "ha hecho un esfuerzo tremendo", por ejemplo destinando 17.000 millones de euros adicionales para pagar el desempleo.

Toxo se mostró convencido de que Gobierno, sindicatos y empresarios serán capaces de encontrar el camino hacia un acuerdo social pese a todo lo ocurrido en las últimas semanas en el proceso de diálogo social.

La rebaja en las cotizaciones que pide la CEOE "pondría en riesgo la protección social"

De hecho, las partes celebran una nueva reunión, en la que el líder de CC.OO. espera poder recuperar "el tono de negociación" existente antes de que la CEOE"retornara, sorpresivamente, a sus posiciones iniciales"(abaratamiento del despido mediante la creación de un nuevo contrato y recorte en cinco puntos de las cotizaciones sociales).

Para Toxo, hay soluciones a la situación actual en España "bien distintas" a las que plantea la patronal y mucho más eficaces". "Quien reclama una reforma laboral debería decirnos qué objetivo pretende y con qué medios va a conseguirlo, porque yo no veo los empleos esperando una reforma laboral para sacarlos a flote", apuntó.

Toxo denunció además que la rebaja en cinco puntos de las cotizaciones sociales que pide la CEOE "pondría en riesgo la protección social", algo que consideró "disparatado" y que, según advirtió, dejaría en muy mala situación a las generaciones futuras.

No pedirá bajada de impuestos

El secretario general de CC.OO. manifestó que, pese a lo ocurrido con la CEOE, el diálogo social "no ha peligrado hasta el punto de la ruptura", aunque precisó que una cosa así nunca puede afirmarse con rotundidad.

Toxo aseguró que tanto los agentes sociales como el Gobierno están convencidos de que hay que hacer un esfuerzo importante por el acuerdo "porque así lo exige la situación de España".

"El problema es que cada parte acude con presupuestos distintos. Sospresivamente una de las partes (la CEOE) retornó a sus posiciones iniciales, no sé si por un movimiento táctico o presionado por cuestiones del momento, como el cierre de la central nuclear de Garoña, y esto no da fiabilidad a los negociadores. Pero supongo que estos son los escarceos propios de un proceso de negociación y que finalmente encontraremos el camino para el acuerdo", añadió.

Preguntado por si los sindicatos demandarán rebajas de impuestos, Toxo afirmó no contemplar esta posibilidad, argumentando que España es el país de la zona euro con menos presión fiscal, lo que a su vez hace que tenga menos servicios y menor protección social que otros países de su entorno.

Por el contrario, recordó que los sindicatos están reclamando que se reequilibre la presión fiscal, gravando en mayor medida a las grandes fortunas y elevando el tramo marginal del IRPF. "No es que se paguen más impuestos en España, es que está desequilibrada la carga fiscal", precisó.

En este sentido, Toxo afirmó que, ahora hay que déficit en el Inem para pagar las prestaciones por desempleo, es necesario lograr nuevos recursos, lo que podría conseguirse mediante una modificación de la fiscalidad y la reorientación de ciertas políticas fiscales, como la deducción de los 400 euros en el IRPF, y en última instancia, a través de un mayor endeudamiento.

Fuente: www.publico.es

ID Logistics tiene nuevo destino donde prestar servicio

La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, comenzará a operar en Marruecos a partir del próximo mes de septiembre.

La compañía iniciará sus actividades en el territorio africano gracias a un acuerdo con la cadena de centros de distribución marroquí Label'Vie. El mismo, que fue alcanzado el pasado ejercicio, permitirá a ID Logistics operar desde un centro en el que dispondrá de 7.500 metros cuadrados para su servicio.

Ambas instituciones gozarán de un periodo de cinco años para estrechar sus relaciones laborales. En el primer año la empresa logística prevé mover unos 50.000 pallets.

ID Logistics está ilusionada con el proyecto, ya que es la primera experiencia en suelo africano, donde el potencial de crecimiento y la internacionalización, gracias a las mejoras producidas en los últimos años y el paulatino incremento de la clase media lo están impulsando como un destino interesante para nuevos proyectos empresariales.

La filial española es una empresa multinacional de capital francés fundada en el año 2001 que actualmente cuenta con un equipo de más de 5.000 personas. Dispone de una superficie de almacenaje de más de 2 millones de metros cuadrados distribuidos en 70 plataformas logísticas por todo el mundo.

En España ID Logistics cuenta con más de 200.000 metros cuadrados para almacenaje en sus centros de Valencia, Guadalajara, Madrid, Vitoria, Asturias, Barcelona, Bilbao, Santander y La Coruña, y cuenta con un equipo humano de más de 1.000 empleados. Durante el pasado ejercicio, la compañía alcanzó una facturación de 36 millones de euros, lo que supuso un incremento del 16% respecto al ejercicio anterior.

ID Logistics gracias a su equipo desarrolla soluciones con un alto nivel de innovación que está produciendo un crecimiento comercial positivo para la compañía.

ID Logistics pone en el mercado soluciones logísticas, Supply chain Management y soluciones de transporte, a disposición de sus clientes.

Fuente: http://www.empresaexterior.net/2009062523885/logistica/id-logistics-tiene-nuevo-destino-donde-prestar-servicio.html

1ª CONFERENCIA DEL SECTOR DE LA CARRETERA DE LA FSC CCOO-PV

El pasado 19 de junio de 2009 se celebró la Primera Conferencia del Sector de Carretera de la FSC CCOO-PV, en la que se eligió a Clemente Arnal Nieto como Coordinador General del Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV.

ORDEN DEL DÍA:

- Discusión de los Documentos del Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV.

- Elección de la Comisión de Coordinación y Coordinador del Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV.

- Elección de los Miembros a la Asamblea del Sector de la Carretera Estatal de la FS CCOO. Al Sector de la Carretera de la FSC CCOO-PV le corresponden tres miembros.

COMISIÓN DE COORDINACIÓN DEL SECTOR DE LA CARRETERA DE LA FFS CCOO-PV.

Clemente Arnal Nieto, Sebastian Ávila Vegas, Paula Benet Perez, Jose Vicente Calduch Castellano, Antonio Castillo López, Rufino Fernández Jurado, Gil Grimaldos García, Agustín López García, Alfons Micó Picó, Antonio Miralles Cano y Rafael Retamero García.

Entrvista a Cayo Lara

"Una huelga general sería una buena forma de decirle al gobierno que ha fallado"

El Militante.- Diferentes medios de comunicación han destacado la cita de Marx con la que iniciaste tu intervención en el Consejo Político de IU el pasado 7 de febrero, ¿crees que el estallido de la actual crisis económica es una reivindicación del marxismo no sólo en el plano de la teoría económica, sino también en su alternativa política, la transformación socialista de la sociedad?

Cayo Lara.- En Izquierda Unida valoramos la complejidad del origen de la actual crisis económica, por ello, no estamos de acuerdo con quienes proponen soluciones simplistas, sólo de coyuntura y que, en buena medida, suponen el continuismo de las políticas neoliberales que nos han llevado a esta trágica situación de recesión, destrucción masiva de empleo y pérdida de derechos de los trabajadores. Venimos escuchando desde 2008 a los mismos que han contribuido a provocar este caos económico y social que es ‘hora de refundar el capitalismo'. Nosotros estamos en contra. Hemos apostado decididamente por lo que hemos denominado Socialismo del siglo XXI como respuesta a la demanda de la sociedad de un cambio importante en las políticas aplicadas hasta ahora en nuestro país y en los de nuestro entorno. En ello trabajamos en estos momentos.

EM.- Te has mostrado muy crítico con las últimas medidas económicas adoptadas por el gobierno PSOE, denunciando que mientras se destinan fondos públicos a los banqueros, los trabajadores se encuentran desprotegidos ante la crisis. De hecho, también has hecho pública tu opinión acerca de la necesidad de una huelga general. ¿Cuáles son las medidas concretas que IU va a poner en marcha para propiciar la convocatoria de la huelga general y qué objetivos debería perseguir la misma? ¿Cuál es tu opinión respecto a la política mantenida por los dirigentes de los sindicatos en estos últimos años?

CL.- En IU estamos por la movilización, pero también tenemos alternativas para la salida de esta crisis. Consideramos que una huelga general sería una buena forma de decirle al gobierno que ha fallado en su análisis sobre una crisis que empezó por reconocer de forma muy tardía, improvisando medidas y las más cuantiosas orientadas a abundar en la misma política económica y fiscal que ha llevado a la crisis. En nuestra opinión, el gobierno socialista no ha puesto en marcha, hasta el momento, medidas que frenen la sangría del desempleo y que proteja a los trabajadores con empleos precarios y los colectivos más desfavorecidos, que son precisamente las víctimas de la crisis.

Por el contrario, el gobierno de Rodríguez Zapatero ha dedicado cantidades ingentes de dinero público para sanear las cuentas de los bancos y que éstos han destinado ha reducir sus ‘agujeros negros' con esos mismos fondos que, en teoría, debían servir para dar liquidez a las familias y a las pymes pero que, como se ha demostrado en el tiempo, no han llegado ni por asomo a esos objetivos. Algo parecido ha ocurrido con las medidas para reactivar el mercado de trabajo y con los distintos planes puestos en marcha para actuar en sectores económicos concretos.

Ante este panorama, nos estamos reuniendo con las direcciones de los principales sindicatos. Ya lo hemos hecho con CGT, USO y CCOO, y lo haremos próximamente con UGT y el STE. Con el conjunto de ellos coincidimos en el análisis de la situación y la valoración de los hechos que nos han traído a esta grave situación. Sin embargo, con alguno de ellos discrepamos en la necesidad de que es el momento de una movilización decidida y fuerte para que el gobierno oiga la voz de los muchos que creemos que se está equivocando.

Nosotros no consideramos la huelga general como un fin en sí mismo, ni creemos que en caso de celebrarse sería una huelga ‘clásica' de trabajadores contra empresarios o en protesta por el recorte de un derecho concreto. Vemos, por el contrario, que ante un panorama de más de cuatro millones de desempleados antes del verano y camino de cinco para 2010, cuando 1,5 de estos parados han agotado sus prestaciones, cuando existen cerca de 900.000 familias con todos sus miembros sin empleo, ha llegado el momento de una reacción fuerte que obligue a este gobierno del PSOE a girar en su política económica y orientarla a la solución de los problemas de los trabajadores y trabajadoras, autónomos y Pymes que sufren las consecuencias de la crisis.

EM.- Las últimas medidas adoptadas por los gobiernos de Gordon Brown, Obama o Merckel, han colocado el debate de la nacionalización de la banca en un primer plano. Obviamente, hay nacionalizaciones que tienen como objetivo sanear las cuentas bancarias a costa del dinero de todos, y nacionalizaciones sin indemnización salvo en casos de necesidad comprobada, como siempre han defendido los marxistas, para utilizar los recursos financieros en defensa de los empleos, los salarios, de la puesta en marcha de planes de inversión pública para mejorar la sanidad y la educación públicas, garantizar la cobertura del desempleo, etc. ¿Qué defiende IU al respecto de este debate?

CL.- Lo llevamos reiterando desde hace mucho tiempo. En IU apostamos por la recuperación de la Banca Pública. Recordemos cuando proponíamos esto mismo y nos llamaban anticuados y nos decían que eran cosas de principios de siglo. Para algunos parece que hacía falta que llegara George Bush, Brown o Merkel y propusieran la nacionalización de bancos para que se les abrieran los ojos. Ahora se está viendo de qué lado recaía la razón. De todas formas confrontamos abiertamente con los que quieren nacionalizaciones temporales para sanear con dinero público los fiascos de la Banca, socializar sus pérdidas y continuar llevándose los beneficios.

Ahora se está viendo dónde condujeron las privatizaciones de empresas públicas iniciadas por los gobiernos de Aznar, pero continuadas por el PSOE a partir de 2004. Estamos por la existencia de una Banca Pública fuerte, pero también por recuperar posiciones en sectores estratégicos, como pueden ser el de la energía. Francia e Italia siguen teniendo participación pública en empresas eléctricas, por ejemplo. Sentimos vergüenza y bochorno al ver que es Berlusconi, desde la italiana Enel, quien controlará buena parte de la luz que consumimos aquí. Esto no puede seguir así.

EM.- IU ha atravesado un periodo de crisis y una caída de su apoyo electoral. Muchos creemos que esta crisis es consecuencia de la falta de definición ideológica y del abandono de la defensa de una política socialista y anticapitalista que ha llevado a la organización a centrar su actividad casi exclusivamente en el plano institucional, sin diferenciarse, en lo fundamental, de la política de la socialdemocracia, ¿crees que la superación de este trance pasa por la recuperación de IU como una organización con un claro perfil socialista y revolucionario tanto en su programa político como en sus métodos de organización y movilización?

CL.- La falta de apoyo electoral ha estado motivada por tres razones, nuestros problemas internos, una fase de excesiva vinculación con determinadas políticas del PSOE y, sobre todo, una Ley Electoral que nos penaliza hasta el punto que cada escaño de IU cueste siete veces más votos que uno del PP o del PSOE, los grandes beneficiarios de esta estafa electoral. La IX Asamblea Federal ha puesto a toda la organización a trabajar en clave unitaria y ha aprobado unos documentos con una definición claramente anticapitalista que quiere avanzar hacia la construcción del socialismo democrático del siglo XXI.

Para ello queremos converger programáticamente con quienes tengan los mismos objetivos para dotar de contenido y amplio respaldo popular las propuestas estratégicas y de corto y medio plazo que tienen su concreción en las leyes por lo que es imprescindible que con la movilización ciudadana se consiga poder en las instituciones.

EM.- Desde hace ya unos cuantos años hemos asistido a un polémica en torno a la existencia del PCE, algunos dirigentes han hablado abiertamente de la disolución del Partido, ¿cuál es tu posición al respecto?

CL.- Como coordinador general de Izquierda Unida tengo que subrayar dos cosas. La primera es el máximo respeto a todas las fuerzas políticas y sensibilidades que integran IU. Este respeto es una condición esencial para el avance de la organización y para que cada vez más sectores políticos y sociales puedan converger con nosotros. En segundo lugar, el papel del PCE en IU ha sido y sigue siendo fundamental y esto es indiscutible.

Además, como militante comunista estoy plenamente convencido de la necesidad del PCE para cualquier proyecto de transformación de esta sociedad.

EM.- ¿Cómo puede Izquierda Unida convertirse en el referente para la izquierda que aspira a transformar la sociedad, para millones de jóvenes y trabajadores golpeados por la crisis del capitalismo?

CL.- Nos estamos rearmando en lo ideológico pero no dejamos la parte propositiva y el día a día. En las últimas semanas hemos aprobado dos planes económicos muy concretos. El primero es un Plan Económico Alternativo para crear 1,9 millones de empleos en tres años y volver a las tasas de desempleo que existían a comienzos de 2008 y de que se empezaran a destruir puestos de trabajo de forma masiva. También busca mantener y aumentar la protección de aquellos que han caído en la redes del paro o de aquellos que han agotado cualquier prestación o protección pública. Harían falta para lograrlo cerca de 62.000 millones de euros y también decimos de dónde sacarlos: con la marcha atrás de las reformas fiscales regresivas del PP y el PSOE, con la lucha eficaz contra el fraude fiscal y los paraísos fiscales, con la eliminación de la rebaja de 400 euros que no llegan a beneficiar a muchos trabajadores que ni llegan a mileuristas ni a muchos pensionistas, o con la no supresión del Impuesto sobre el Patrimonio que sólo beneficia al 1,1% de las mayores fortunas del Estado.

El segundo es un Plan Alternativo de rescate de vivienda para que el Estado se haga con cerca de 100.000 viviendas que los promotores y banqueros tienen sin vender pero a precio de coste, sin que estos ganen las fortunas que han hecho en los últimos años. Estas casas se sacarían al mercado del alquiler, pero a precios tasados, dirigidas a jóvenes y familias con menos recursos y teniendo muy en cuenta la renta de que disponen.

Creemos que es así como podemos convertirnos en referente de los trabajadores y los jóvenes, haciendo propuestas concretas y comprometidas con los que sufren las consecuencias de la crisis y no cayendo en las trampas políticas de quienes sólo desean ocultar sus responsabilidades ante la crisis con debates sobre espionajes y tramas de corrupción que sólo forman parte del modelo de desarrollo que ellos mismos han inspirado. Si se ha utilizado tiempo y dinero público para espionajes, los responsables deben ser apartados de la vida pública y los corruptos deben devolver lo robado y aplicarles el Código Penal. Honestidad, decencia, ética y compromiso con los que más sufren; movilización y generación de alternativa al neoliberalismo son los valores e instrumentos esenciales de Izquierda Unida para contribuir a la lucha por el socialismo democrático del siglo XXI.

FUENTE: www.rebelion.org