Algunas viñetas

Contra estas medidas sólo nos queda la Huelga general

Propuestas del Gobierno:

- Ampliar las causas para acogerse al despido objetivo (20 días por año).

-La universalización del contrato de Fomento a la contratación (33 días por año). Por este contrato y por otras causas se hizo una Huelga general en época de José María Aznar.

- Subvención de parte de la indemnización por despido.

Recortes, impuestos, viñetas....

Fuente: Público

Toxo: "El Plan del Gobierno merece nuestro rechazo más absoluto

En una primera valoración de urgencia de las medidas anunciadas esta mañana en el Congreso por el presidente Zapatero, el secretario general de CCOO ha afirmado que "merecen el máximo rechazo social" y que "CCOO tratará de impedir que la materialización de estas medidas lesionen los intereses básicos de la ciudadanía, en particular, de los trabajadores y trabajadoras". En este sentido, Toxo no ha descartado la adopción de ninguna medida de respuesta- que concretará los órganos de dirección del sindicato y se acordará unitariamente - y ha señalado: "Vamos a trabajar para impedir que se apliquen".

"El Plan presentado por Zapatero merece nuestro rechazo más absoluto. No compartimos ni las medidas ni la orientación", ha manifestado Toxo, quien las ha definido como "injustas y antieconómicas". "El Gobierno, posiblemente, presionado por la Unión Europea, y ésta por los mercados, impone nuevos sacrificios a la población con unas medidas de ajuste que transfieren la carga de la crisis a la mayoría de la ciudadanía y que además van a deteriorar aún más la situación económica y provocar más paro" con lo que "se va a acentuar lo que se dice querer resolver", añadió. Asimismo, Toxo ha acusado al Gobierno y a la Unión Europea de "plegarse a las exigencias de los sectores que provocaron la crisis y que ahora marcan el camino de salida", al repartir los esfuerzos de manera muy desequilibrada, no afecta a las grandes fortunas ni ataca el fraude fiscal, mientras castiga a los sectores más débiles: parados, empleados públicos, pensionistas y personas dependientes. Al respecto, Toxo afirmó que no se puede pedir más esfuerzos a los trabajadores de las administraciones públicas, a los que se pretende rebajar el salario un 5% este año y congelar al siguiente, cuando en muchos casos tienen contratos temporales y salarios bajos, que no alcanzan los 1.000e mensuales. El secretario general de CCOO ha explicado también que las medidas descansan exclusivamente sobre el gasto, pero no se dice nada de mejorar los ingresos de las Administraciones Públicas ni de adoptar una fiscalidad progresiva para que las rentas tributen de forma equilibrada y justa. En opinión de Toxo, el Plan de Zapatero va a afectar al Diálogo Social tripartito, justo cuando el acuerdo estaba al alcance de los negociadores. Tras constatar que las medidas anunciadas van a dificultar la negociación, avisó que supone un "punto de inflexión" en la relación entre los sindicatos y el Gobierno.

Fuente:www.ccoo.es

Los sindicatos lanzan su propio decálogo de reformas estructurales

"¿Hacia dónde queremos ir?", se preguntó ayer Paco Molina, secretario general de CC OO-PV. La respuesta es considerablemente diferente si se les pregunta, por ejemplo, a los representantes de los trabajadores y a los representantes de los empresarios. Y esa falta de acuerdo, admitió, "provoca parálisis en España y en el País Valenciano". Molina y el secretario general de UGT-PV, Conrado Hernández, esbozaron ayer su decálogo de reformas estructurales, destinadas, dijeron, a salir del hoyo y a encauzar la economía por un camino más sostenible, en lo que se ha dado en llamar cambio de modelo económico. Lo hicieron en la Fundación Bancaja, invitados por la Sociedad Económica de Amigos del País, ante un público esencialmente amigo, en un acto que contó también con la asistencia de los presidentes de la patronal autonómica, Rafael Ferrando, y de Valencia, José Vicente González, y del delegado del Gobierno, Ricardo Peralta.

La presencia de la patronal fue significativa porque, a pesar de que los líderes sindicales destacaron el valor del diálogo social, sus recetas económicas fueron planteadas, en cierta forma,contra el ideario defendido por el empresariado. Frente al abaratamiento de los costes del despido, mayor estabilidad laboral. Frente a la limitación de la negociación colectiva, aumento de la participación de los empleados en la marcha de las empresas. Frente a la contención del gasto público, incrementos de la inversión productiva, apoyo a las partidas de I+D+i y mejora de los servicios sociales.

El cambio de modelo, afirmaron, empieza en la base, dándole la importancia que merece a una tasa de fracaso escolar que supera el 30%, una de las más altas de un Estado ya de por sí mal situado entre los países avanzados. Requiere una política industrial (las exportaciones valencianas, recordó Hernández, no han dejado de retroceder desde 1995: por entonces representaban un 15% de las españolas y ahora se acercan a un 10%). Y requiere (una vez exista la mencionada política industrial que identifique objetivos estratégicos, dijo Molina) un aumento del gasto privado en innovación (que retrocedió un tercio con relación al PIB entre 2001 y 2007) promoviendo, si fuera necesario, un proceso de concentración para salvar el obstáculo del reducido tamaño de las empresas valencianas.

Molina y Hernández afirmaron que los sectores tradicionales tienen futuro si siguen el camino de la calidad y la diferenciación. Y también la construcción, obligada a perder el "descabellado" peso en el producto interior bruto que alcanzó "estimulada" por las políticas del Gobierno valenciano y por la generosa financiación de las entidades bancarias. Unas entidades que, en parte debido a lo anterior, en estos momentos fallan en su función de hacer llegar el crédito a las empresas.

Fuente:www.elpais.com

Economía disuelve la aseguradora de Díaz Ferrán

Esta semana ya no hubiera podido asumir sus pagos. La aseguradora del presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán , ha sido disuelta con carácter inmediato por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones (DGS) del Ministerio de Economía y Hacienda.Seguros Mercurio, que es la aseguradora del Grupo Marsans, del que también es coopropiestario Gonzalo Pascual, tenía una "grave situación patrimonial y de liquidez".

Economía ha decido intervenir "para proteger los derechos" de los 49.642 polizas que acogía. La aseguradora, según Seguros, tenía un patrimonio "negativo", es decir sus activos eran menores que los compromisos de pago que tenía que abordar. Seguros Mercurio contaba en la actualidad con 82 empleados.

"Con el fin de proteger los intereses de los asegurados y terceros perjudicados, y garantizar un procedimiento ordenado de liquidación, se ha encargado la liquidación de la entidad al Consorcio de Compenación de Seguros (CCS)", indicó el Ministerio de Economía.

El CCS tratará de buscar soluciones en el mercado para salvaguardar los intereses de los asegurados y la plantilla de la empresa.

A la vista de toda esta situación, y tras las numerosas reuniones mantenidas en la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones en los últimos meses con los accionistas de la entidad, Economía considera que la disolución "es la única alternativa".

En este sentido, la DGS concretó que en esas reuniones, los accionistas no aportaron soluciones viables para restablecer la situación patrimonial, y que la disolución viene avalada por la inminente falta de liquidez en la que se encuentra la entidad.

Igualmente, la DGS ha revocado la autorización administrativa concedida a Seguros Mercurio para ejercer la actividad aseguradora privada.

Los trabajadores de Air Comet le demandarán hoy

Se le acumulan los problemas al presidente de CEOE. Los trabajadores de Air Comet estudian presentar una demanda ante el Registro Mercantil si los propietarios de la aerolínea, Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual, no presentan hoy lunes el concurso voluntario de acreedores, así como emprender nuevas movilizaciones ante su grave situación.

La dirección, que se comprometió con el comité de empresa a presentar la solicitud de concurso antes del pasado viernes, 11 de marzo, asumiendo que todo el resultado económico que obtenga de la venta de los bienes de empresa la destinaría a abonar los salarios de los trabajadores, lo aplazará al menos quince días.

Según explicaron fuentes sindicales a Europa Press, Air Comet esgrime retrasos que obedecen a una auditoría externa, que no ha proporcionado a tiempo las cifras ni los documentos necesarios que le tiene que entregar el Gobierno argentino por la expropiación de Aerolíneas Argentinas, al que reclama 200 millones de dólares (unos 139 millones de euros).

Air Comet tiene cuatro meses de plazo para negociar un plan de pagos antes de verse obligada a presentar el concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos), tras acogerse al nuevo artículo 5.3 de la Ley Concursal que permite a una compañía negociar un convenio anticipado con sus acreedores y declararse insolvente posteriormente.

Fuente:www.publico.es

La CEOE propondrá reimplantar el "derecho de pernada y poder marcar a los trabajadores con un hierro al rojo vivo.

Visto en ceronegativo.net.

Recientemente, y en vista de que de la crisis salimos todos juntitos, la CEOE ha presentado sus propuestas de “reforma del mercado laboral”. Según se ha sabido hoy, por cuestiones de “contexto social” se decidió dejar fuera dos anexos que recogían la reimplantación de dos figuras que habían desaparecido de la legislación laboral española hace algún tiempo.

En primer lugar se mencionaba el “derecho de pernada” (en rigor “ius primae noctis“). Este derecho, que estuvo muy extendido “en países de nuestro entrono” según señala la CEOE, permitía al señor feudar yacer con la esposa de su súbdito en la noche de bodas, o más comúnmente permutar este derecho por un pago en metálico o en especie. Reimplantar este derecho serviría de “compensación al empresario por el gravoso mes de vacaciones del que disfrutan los trabajadores después de casarse”.

En segundo lugar el documento de la CEOE proponía, “por motivos de seguridad e imagen corporativa”, que se permitiera marcar a los trabajadores de una empresa con un hierro candente. Si bien el documento advertía de que “no estamos en el s. XVII” y el proceso de marcado debería tener “las necesarias garantías de higiene” así como “respetar la intimidad y autonomía del trabajador” por lo que no se podría aplicar “en la cara o los genitales”

El documento hace mucho hincapié en que estas medidas en ningún caso serían “impuestas” ni “necesariamente de aplicación universal”, sino que “estarían disponibles pasa ser admitidas de forma voluntaria por el trabajador en el proceso de negociación de contrato con el empresario”. Sobre esta medida la CEOE hace la precisión de que “en una primera fase de implantación” se podría aplicar “a los trabajadores de origen subsaharianos” ya que por “memoria cultural” seráinmás proclives a aceptar esta medida.

¿Te parece exagerado? Pues lee, lee. Y es que desde que “ganaron los buenos” ya no hay límites… para la avaricia de los empresarios.

Sobre el contrato propuesto por la CEOE

Enric Sopena en elplural.com

Una infamia
Ahora, paulatinamente, los jóvenes en España –como en otros países; por ejemplo, Francia- parecen destinados otra vez a ser carne de cañón de un sistema económico, el capitalismo sin rostro humano, basado más en la rapiña que en la prosperidad colectiva. Los jóvenes que tuvieron la suerte de nacer en familias adineradas tienen una protección mayor y sin duda más potente. Pero los otros jóvenes, millones de jóvenes, y no digamos los jóvenes inmigrantes, están cada vez más en la cuerda floja. La propuesta del director de Relaciones de la CEOE, José de la Cavada, es sencillamente una infamia.

Indecente provocación
O una indecente provocación dirigida contra los jóvenes. Gerardo Díaz Ferrán, el presidente de los empresarios, ha dicho que eso no era una propuesta, sino un “ejemplo”. ¡Menudo ejemplo! ¡Estremecedora hipótesis de trabajo! Los directivos de la CEOE –cuyo presidente no es más que un especulador y un aventurero, sin escrúpulos y sin complejos, que en todo caso ha amasado una gran fortuna- pretenden imponer a los jóvenes un régimen laboral semejante a la que se aplicaba a los niños en la Inglaterra de mediados del XIX narrada por Charles Dickens.

Carlos Carnicero en elplural.com

En realidad lo que quiere la CEOE es restablecer la esclavitud, pero todavía no se atreve a formularlo directamente. Aquí hay mucho programa oculto y de vez en cuando, alguien se confunde en el ordenador y sale disparado un documento. Ocurre lo mismo con el PP: quieren bajar los impuestos, ayudar a las Pymes y a las familias, y reducir el déficit. ¿Cómo se puede hacer tal cosa? Imaginemos lo peor; algo tan terrible que no se atreven a decirlo. Probablemente para lo que quería el líder de la CEOE suspender provisionalmente el sistema de mercado era para esto.

Veamos. Cuando todo indica que debemos ir a un nuevo modelo de economía sostenible, en el que la educación y la cualificación sea fundamental para dar valor añadido a la producción, la solución que aporta la organización de los empresarios españoles es que los jóvenes, hasta los treinta años, sean contratados con salarios basura, sin derechos a indemnización por despido, sin la protección de los tribunales y al margen del Estatuto de los Trabajadores. Y además, se supone que piden entusiasmo, horas extraordinarias no retribuidas y poner buena cara.

Trabajo reducirá el abanico de las ayudas a la contratación

El Diálogo Social se reanudará el próximo 20 de enero, con la intención del Gobierno de poner sobre la mesa un paquete de medidas de aprobación exprés, al contar ya con el respaldo tácito de los agentes sociales. Entre ellas, está la drástica reducción del amplio abanico de bonificaciones a la contratación, que no han tenido la efectividad esperada. Patronal y sindicatos ya han abogado en otras ocasiones por su revisión.

Más información: www.publico.es