Una reforma laboral supondrá recortes a los trabajadores, ya que lo que se pretende es flexibilizar el mercado laboral y hacer un recorte de los derechos de los trabajadores.
La posición del Gobierno sobre la reforma laboral comienza a girar. Las perspectivas desfavorables en el empleo, a pesar de la posible recuperación económica, y el reciente debate sobre medidas como el reparto del tiempo de trabajo y el llamado modelo alemán parecen haber generado un caldo de cultivo favorable para abordar propuestas de cambio en el mercado de trabajo español. Hay coincidencia en la necesidad de reformar las estructuras laborales, pero hay matices importantes entre las propuestas que se están poniendo sobre la mesa.
En las últimas horas se han intensificado los mensajes que abogan por una reforma laboral como solución a los males del paro. Si ayer los primeros globos sondas los lanzaban el presidente, José Luis Rodríguez Zapatero, la vicepresidenta Elena Salgado o el gobernador del Banco de España, Ferández Ordóñez, hoy ha sido Maravillas Rojo, secretaria de Empleo, quien ha señalado que "hacen falta reformas en el mercado laboral.
Tras un breve periodo de calma y entendimiento entre los sindicatos y CEOE, parece que vuelven a sonar otra vez tambores de guerra en el Diálogo Social. No ha gustado nada a la patronal la marcha convocada por CCOO y UGT para diciembre. Su presidente, Gerardo Díaz Ferrán, ha hecho resonar hoy los sables por si acaso: "No sería nada razonable dirigir una manifestación contra los empresarios cuando ambas partes están en pleno Diálogo", ha dicho. En declaraciones a Onda Cero, Ferrán señaló que el camino a tomar es el tomado ayer, el acuerdo que "impulse" la firma de los convenios colectivos pendientes este año. Del mismo modo, recordó que el próximo 2 de diciembre la CEOE organizará un gran encuentro empresarial en Madrid donde se va a trasladar al Gobierno, a partidos políticos y a la sociedad civil "el compromiso de los empresarios para intentar sacar al país de la crisis lo antes posible" y sus propuestas para ello. No es su presidente el único miembro de CEOE que anda molesto. EL presidente de la Comisión Política y Económica de la patronal, José Luis Feito, ha calificado a los sindicatos como"guardianes de las leyes fundamentales del Reino". Feito considera que sin una reforma laboral, será imposible salga con fortaleza de la crisis y estará condenada a crecimientos económicos muy bajos. Feito ha lamentado que el mercado de trabajo español esté actualmente "muy distorsionado", "pues es el país del mundo donde más aumentan los salarios reales (+6%) en plena crisis". Del mismo modo, considera un error la "demonización del sector bancario y de los banqueros", ha dicho. Fuente: www.publico.es El lema de la manifestación es que no se aprovechen de la crisis y, en mi humilde opinión, habría que cambiarlo por: Contra las políticas de la CEOE y los numerosos abusos empresariales.
"Los sindicatos son los guardianes de las leyes del Reino"
Cuando los empresarios a los que representa el señor Díaz Ferrán cumplan todo ésto,empezando por él mismo, estará en condiciones de quejarse de las políticas de los sindicatos, mientras tanto lo que tiene que hacer es estar callado y dimitir del cargo de Presidente de la CEOE.
La filial española del grupo francés ID Logistics, especializada en la prestación de servicios logísticos globales, ha participado en la jornada organizada por la Cámara de Comercio franco-española, que tuvo lugar el pasado 16 de noviembre en las instalaciones que ID gestiona para Eroski. Durante la jornada, la empresa de logística recibió la visita en las instalaciones que gestiona para Eroski de una representación de 20 empresarios franceses de compañías de alimentación, tanto de empresas que trabajan en España como de aquellas interesadas en su implantación en nuestro país. Durante este acto, Jean-Marie Guérin, director de Desarrollo de Negocio, dio a conocer a los visitantes las distintas actividades que IDL desarrolla en este centro para la empresa de distribución y realizó una presentación teórico-práctica de las características de esta plataforma. Datos significativos Inaugurada en 2008, la plataforma cuenta con una superficie de 25.000 metros cuadrados, desde la que se gestiona la logística para productos refrigerados de Eroski. Cuenta con un movimiento diario de 200 camiones de carga, con ocho rotaciones por muelle al día, que distribuyen a su vez a otros centros logísticos de Eroski hacia sus plataformas de productos frescos de La Coruña, Ponferrada (León), Vitoria, Amorebieta (Vizcaya), Zaragoza, Palma de Mallorca, Menorca, Ibiza, Madrid (Mercamadrid) y Málaga, y también directamente a punto de venta. Este centro distribuye el 85% de la fruta y el 50% de la carne que está a la venta en la red comercial de más de 1.700 hipermercados y supermercados de alimentación. Fuente: www.nexotrans.com
Al abrigo de una crisis que ha situado la realidad socio-laboral en términos de emergencia social, los círculos dirigentes de la patronal, aprovechando la verdad para que prevalezca la mentira y no satisfechos con la liquidación de derechos que desde su posición dominante van imponiendo vía de hecho, se proponen ahora reformas encaminadas, ya sin complejos, a la destrucción del derecho laboral como tal. Es lo que llaman eufemísticamente flexi-seguridad, lo que traducido no es mas que trabajo sin derechos y colchón de beneficencia para los excluidos. Primero van a por los derechos, después ya le tocara el ajuste al colchón. En esta estrategia la patronal cuenta con la iniciativa que les otorga su poder económico y su derivada red de influencias y de compromisos disuasorios y neutralizadores. Cuentan también con los paralizados que no tienen otra respuesta que ceder pero menos. Les estimula, no poco, el sorprendente concurso de algunos órganos de la jurisdicción social que han escogido el camino de la menor resistencia frente a la demolición de un derecho que tiene su razón histórica en poner límite al potencial devastador de una relación establecida entre partes radicalmente desiguales. Los abogados laboralistas, testigos directos de un brutal deterioro de las condiciones de trabajo y de existencia de los asalariados, estamos en la obligación de exponer lo que nuestra experiencia enseña deben ser medidas mínimas –no suficientes pero necesarias y urgentes- para la protección de un derecho consustancial a la propia condición humana. RESTABLECIMIENTO DE NORMAS DEROGADAS POR LAS POLITICAS NEOLIBERALES CON PARTICULAR EFECTO ANTISOCIAL DESPIDOS * Nulidad de los realizados sin causa, con causa manifiestamente burda, o como consecuencia de modalidades contractuales fraudulentas. La proliferación de estos despidos ha implicado de hecho la implantación del despido libre y sin causa. * Nulidad de los despidos que tengan por motivo real la situación de enfermedad –Incapacidad Temporal- de los trabajadores. Despidos que de singular inmoralidad y que se han multiplicado exponencialmente. Penalizan de facto la enfermedad y están despojando a los trabajadores del derecho fundamental a la protección de la salud. EXIGENCIA DE LA APROBACIÓN PREVIA POR LA AUTORIDAD LABORAL: o En los despidos tanto colectivos como individuales por causas objetivas. Estos despidos se han convertido en uno de los fraudes mas recurridos para despedir sin causa a coste de ganga. o En la movilidad geográfica –traslado- con suspensión de la medida hasta su aprobación. La amenaza del traslado con efectividad inmediata se reproduce a niveles desconocidos. Se utiliza en gran medida como medio de coacción para forzar, bajas voluntarias o despidos conciliados a bajo precio. o En la modificación sustancial de las condiciones del trabajo. Se trata de una medida que prolifera deteriorando severamente las condiciones de trabajo en las materias mas sensibles: horarios, régimen de jornada y descansos , funciones etc.. DESPIDOS POR CAUSAS ECONOMICAS * Extender las exigencias de acreditar los motivos en los términos previstos en la Ley Concursal. para la declaración del concurso. Se advierte la realidad escandalosa de que los trabajadores tienen menores garantías que cualquier tercer acreedor. Son frecuentes los despidos de esta naturaleza fraudulentos, con contabilidades amañadas, precocinados, con descapitalizaciones programadas y transferencias de rendimientos y negocios a terceras empresas. HORAS EXTRAS • Restablecer el principio de su excepcionalidad y el incremento de su valor en un 75% sobre el precio de la hora ordinaria. La supresión de esa norma de derecho necesario, vigente en nuestro ordenamiento hasta tiempos recientes, ha dado lugar a que se reproduzcan jornadas de galeote, extenuantes. Con independencia de constituir un obstáculo para la creación de empleo, se ha demostrado falso que el abaratamiento de la hora extra desestimula su realización. Ha resultado lo contrario. Trabajar horas extras no ha dependido tanto de la demanda voluntaria de los trabajadores como de la necesidad impuesta por los bajos salarios y de las propias exigencias de los empresarios. PROCESALES Es inconcebible, y de suyo incongruente con el conjunto del ordenamiento, que medidas encuadradas en el derecho sancionador, muy a menudo prefiguradoras de próximos despidos; o vinculadas directamente al derecho constitucional a la promoción en el empleo, sean excluidas del principio general del derecho al recurso. PERSECUCION PENAL Creación de una Fiscalía especial para la persecución de los ilícit6os susceptibles de represión penal cometidos contra los derechos de los trabajadores. Resulta particularmente irritante que un ámbito como el laboral, donde mas sufren la dignidad de las personas y los derechos fundamentales, donde es mas frecuente la vulneración de derechos sociales necesarios y de orden publico, esté prácticamente descubierto de un medio de protección penal acorde con esa realidad notoria. PROTECCION ADMINISTRATIVA Potenciación inmediata y notable del cuerpo de inspectores y controladores laborales. Es del todo inaceptable que España ocupe un lugar de cola en el numero de inspectores de trabajo. A tal déficit le corresponde un amplio campo de impunidad donde se enseñorean los incumplimientos mas aberrantes de los derechos laborales y de seguridad social. Particular atención requiere en este orden el trabajo de los emigrantes, muy a menudo sujetos a una despiadada explotación, el prestamismo laboral, el masivo fraude en la contratación temporal, el acoso, y el denominado contrato a tiempo parcial que en porcentaje muy elevado, y de forma generalizada en algunas actividades, es parcial en el salario y completo en el régimen de jornada. Declaración de abogados laboralistas de Canarias: Joaquín Sagaseta. Isabel Lecuona. Pedro Rodriguez Cruz. Amelia Serrano. Domingo Tarajano. Carmen Castellano Caraballo. Miguel Angel Redondo. Jose R. Perez Melendez. Isaias Gonzalez, Marina Dominguez. Arcadio Morales. Isabel Hidalgo. Hector Valdivia. Diego Leon. Ricardo Navarro. Margarita Etala. Federico Leon Vietez. Mario Garcia Suarez. Mohamed El Ha Sovi, Simón Concepción. Sergio Hernandez Ibrahin. Guatavo Tarajano. Javier Armas. Carmen De Lorenzo, Ana Sagaseta. Jose Juan Mendoza. Santiago Gonzalez. Mª de Carmen Troya, Tita Ortega. Orlando Rodriguez. Alejandro Perez Peñate. Fuente:Abogados laboralistas de Canarias /www.rebelion.org
Se da el sarcasmo que las sabias fuentes donde beben sus recomendaciones, no son otras que las mismas que aconsejaron las medidas que nos han conducido a la catástrofe.
*Derecho al recurso contra las sentencias dictadas en materia de sanciones y clasificación profesional.
España es un país fiscalmente atípico: los trabajadores y pensionistas tributan más que los empresarios y la diferencia se ha triplicado en 14 años. Por cada euro que ingresa el Estado en la lucha contra el fraude (4.183 y 4.715 millones en 2006 y 2007) se pierden dos por deudas canceladas por insolvencia, prescripción o anulación por los tribunales (8.237 y 7.309 millones de euros).
El nuevo jefe de Fernando Alonso, Luca di Montezemolo, al mando de un Ferrari California rojo (último modelo), se ha salido de la pista del circuito de Ricardo Tormo, en Cheste, durante la exhibición que se ha celebrado hoy. Como pasajeros llevaba al piloto asturiano y Felipe Massa, que iban sentados en una posición elevada en el asiento trasero para dar la vuelta de homenaje. Montezemolo ha acercado el vehículo a la tribuna para que los pilotos saludaran mejor al público, sin percatarse de la gravilla. Tras intentar sin éxito sacar el coche de la arena del circuito, los tres se han subido al Ferrari azul que conducía el presidente de la Generalitat, Francisco Camps, con Rita Barberá de copiloto.
El coordinador general de Izquierda Unida (IU), Cayo Lara, ha advertido hoy al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, de que "no crea que no habrámovilizaciones" debido a la situación de crisis, porque "las habrá y las estamos preparando".
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